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2025年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题及答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源的说法，错误的是()

A.人的技能如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

B.人力资源具有能动性

C.人力资源是一种以人为载体的资源

D.人力资源不具有时效性

答案：D

解析：人力资源具有时效性。人力资源以人为载体，表现为人的脑力和体力，因此它与人的生命周期紧密相连。人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。在发育成长期，人还不能进行劳动，不能称为人力资源；在老年期，人的劳动能力逐渐丧失，也不能称为人力资源；只有在成年期，人才具有劳动能力，才能称为人力资源。所以人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制。

2.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是()

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高

D.问卷的回收率通常偏低

答案：C

解析：问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。缺点在于对问卷编制的技术要求较高；不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；问卷的回收率通常偏低。

3.下列关于职位说明书的说法，错误的是()

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

D.职位说明书是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

答案：C

解析：工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件；工作规范是说明工作任职者胜任工作所必需具备的知识、能力、技术以及其他要求的书面文件。所以C选项说法错误。

4.下列关于招聘的说法，错误的是()

A.招聘工作不需要考虑企业发展战略

B.招聘工作的全部费用一般比较高

C.对外发布招聘信息是一种很重要的招聘方法

D.企业新员工的招聘来源主要有内部招聘和外部招聘两类

答案：A

解析：招聘工作需要以企业的战略为导向，企业的发展战略决定了企业的人力资源需求，进而影响招聘工作。招聘工作通常需要耗费较多的人力、物力和财力，全部费用一般比较高。对外发布招聘信息可以吸引外部潜在的求职者，是一种重要的招聘方法。企业新员工的招聘来源主要分为内部招聘和外部招聘两类。

5.下列关于绩效管理的说法，错误的是()

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理与绩效考核是等价的

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

答案：B

解析：绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高；而绩效考核只是绩效管理中的一个环节，侧重于绩效的识别、判断和评估。所以绩效管理和绩效考核不等价，B选项说法错误。

二、多项选择题

6.人力资源的特性包括()

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.时效性

E.可转移性

答案：ABCD

解析：人力资源具有能动性，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界；具有社会性，人力资源处于一定的社会环境中，受到社会文化、社会制度等因素的影响；具有开发性，人力资源可以通过教育、培训等方式进行开发和提升；具有时效性，如前面所述与人的生命周期紧密相连。而人力资源是以人作为载体，不具有可转移性，E选项错误。

7.工作分析在人力资源管理中的作用包括()

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.员工关系管理

E.工作评价

答案：ABCE

解析：工作分析在人力资源管理中的作用包括为人力资源规划提供信息，明确企业所需的岗位和人员数量；为人员招聘提供岗位要求，便于筛选合适的人员；为绩效管理提供绩效标准和考核指标；为工作评价提供基础，确定岗位的相对价值。而员工关系管理主要涉及员工与企业之间的关系协调等方面，工作分析对其作用不直接，D选项排除。

8.外部招聘的优点包括()

A.带来新思想和新方法

B.有利于招聘一流人才

C.树立形象的作用

D.有利于激励现有员工

E.招聘成本低

答案：ABC

解析：外部招聘可以为企业带来新思想和新方法，因为外部人员来自不同的背景和环境，能带来不同的视角和经验；有利于招聘到一流人才，企业可以从更广泛的人才市场中选拔优秀人才；具有树立形象的作用，通过公开招聘等方式可以展示企业的实力和形象。而外部招聘可能会打击现有员工的积极性，不利于激励现有员工，D选项错误；外部招聘通常需要花费较多的招聘费用，招聘成本较高