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情景领导力2试题及答案

一、单选题

1.情景领导理论由哪位学者提出？（1分）

A.赫茨伯格B.弗鲁姆C.布莱克和莫顿D.保罗·赫塞

【答案】D

【解析】情景领导理论由保罗·赫塞和布兰查德提出。

2.领导者在评估下属的成熟度时，主要考虑的是下属的（）。（1分）

A.年龄大小B.工作经验C.能力和意愿D.性别

【答案】C

【解析】情景领导理论中，成熟度是指下属的工作能力和工作意愿。

3.当下属处于高能力但低意愿状态时，领导者应采取哪种领导风格？（1分）

A.指令型B.教练型C.支持型D.授权型

【答案】B

【解析】教练型领导风格适用于高能力但低意愿的下属。

4.以下哪种行为不属于指令型领导风格的特点？（1分）

A.明确指示任务B.提供详细指导C.鼓励下属自主决策D.监督工作进展

【答案】C

【解析】指令型领导风格强调领导者对下属的指导和控制，不支持自主决策。

5.情景领导理论的核心思想是（）。（1分）

A.领导者应采取单一的领导风格B.领导者应根据情境调整领导风格

C.领导者应忽略下属的成熟度D.领导者应固定自己的领导风格

【答案】B

【解析】情景领导理论强调领导者应根据下属的成熟度调整领导风格。

6.以下哪种情境适合采用支持型领导风格？（1分）

A.新员工入职B.项目进入关键阶段C.下属能力不足D.下属能力强且愿意工作

【答案】A

【解析】支持型领导风格适用于低能力但高意愿的下属，如新员工入职。

7.授权型领导风格的主要特点是（）。（1分）

A.领导者高度控制B.领导者提供详细指导C.领导者鼓励下属自主决策D.领导者监督工作进展

【答案】C

【解析】授权型领导风格强调领导者鼓励下属自主决策。

8.在情景领导理论中，以下哪种行为不属于教练型领导风格的特点？（1分）

A.提供具体任务B.鼓励下属自主决策C.监督工作进展D.提供详细指导

【答案】B

【解析】教练型领导风格强调领导者对下属的指导和监督，不支持自主决策。

9.以下哪种情境适合采用指令型领导风格？（1分）

A.经验丰富的员工B.新员工入职C.下属能力强且愿意工作D.项目进入关键阶段

【答案】B

【解析】指令型领导风格适用于低能力且低意愿的下属，如新员工入职。

10.情景领导理论的主要目的是（）。（1分）

A.提高领导者的个人魅力B.提高团队的工作效率C.提高领导者的决策能力D.提高团队的创新意识

【答案】B

【解析】情景领导理论的主要目的是提高团队的工作效率。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于情景领导理论中的领导风格？（）

A.指令型B.教练型C.支持型D.授权型E.民主型

【答案】A、B、C、D

【解析】情景领导理论中的领导风格包括指令型、教练型、支持型和授权型。

2.以下哪些因素会影响领导者的情境决策？（）

A.下属的成熟度B.任务的复杂性C.组织文化D.领导者的个人风格E.团队规模

【答案】A、B、C

【解析】下属的成熟度、任务的复杂性和组织文化会影响领导者的情境决策。

3.以下哪些行为属于支持型领导风格的特点？（）

A.提供情感支持B.鼓励下属自主决策C.监督工作进展D.提供详细指导E.倾听下属的意见

【答案】A、E

【解析】支持型领导风格强调提供情感支持和倾听下属的意见。

4.以下哪些情境适合采用教练型领导风格？（）

A.新员工入职B.经验丰富的员工C.下属能力不足D.下属能力强且愿意工作E.项目进入关键阶段

【答案】C、D

【解析】教练型领导风格适用于低能力但高意愿和能力强且愿意工作的下属。

5.以下哪些行为不属于授权型领导风格的特点？（）

A.领导者高度控制B.领导者提供详细指导C.领导者鼓励下属自主决策D.领导者监督工作进展E.领导者提供情感支持

【答案】A、B、D

【解析】授权型领导风格不支持领导者高度控制、提供详细指导和监督工作进展。

三、填空题

1.情景领导理论由______和______提出。

【答案】保罗·赫塞、布兰查德（4分）

2.情景领导理论中的成熟度是指下属的______和______。

【答案】能力、意愿（4分）

3.当下属处于高能力但低意愿状态时，领导者应采取______领导风格。

【答案】教练（4分）

4.指令型领导风格的主要特点是______和______。

【答案】明确指示任务、提供详细指导（4分）

5.支持型领导风格的主要特点是______和______。

【答案】提供情感支持、倾听下属的意见（4分）

四、判断题

1.情景领导理论认为领导者应采取单一的领导风格。（2分）

【答案】（×）

【解析】情景领导理论认为领导者应根据情境调整领导风格。

2.授权型领导风格适用于低能力且低意愿的下属。（2分）

【答案】（×）

【解析】授权型领导风格适用于高能力且高意愿的下属。

3.教练型领导风格强调领导者对下属的指导和控制。（