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2025国考沈阳市交通运输管理岗位申论预测卷及答案
注意事项
1.考试时间:150分钟
2.总分数:150分
3.作答要求:
-紧扣题意,结合材料,不要完全照搬材料内容。
-逻辑清晰,条理分明,语言流畅。
-字数符合要求,字迹工整。
第一部分:阅读材料(30分)
材料一
沈阳市近年来加快构建现代化综合交通运输体系,推动“铁公水空”多式联运发展。2023年,沈阳市完成货运量2.3亿吨,同比增长12%,其中“陆港型”国家物流枢纽年吞吐量突破1.5亿吨。然而,在快速发展的同时,交通运输领域仍面临诸多挑战:
-区域协调不足:中心城区与郊区物流配送时效差异大,部分农村地区“最后一公里”物流成本高;
-智能化水平低:智能调度系统覆盖率不足30%,传统人工分拣导致效率瓶颈;
-绿色运输推进缓慢:新能源货车占比仅5%,柴油货车仍占货运总量的60%以上;
-人才短缺:交通运输管理岗位专业人才流失率高达18%,年轻从业者缺乏稳定性。
市政府2024年工作报告提出,到2026年,实现“智慧物流全覆盖、绿色运输占比提升至15%、区域物流时效缩短20%”的目标。
材料二
沈阳市某区交通运输局在推进“智慧交通”建设中,试点“5G+北斗”智能调度系统,覆盖区内200余家物流企业。该系统通过实时监控车辆轨迹、动态优化路线,使配送效率提升35%,投诉率下降50%。但试点中发现,部分中小企业因设备投入成本高、技术不配套而参与积极性低。此外,系统数据共享存在壁垒,交通、公安、邮政等部门间信息未完全打通,影响联运效率。
材料三
为解决农村物流难题,沈阳市启动“乡村振兴物流带”工程,整合邮政、供销、快递企业资源,建设村级物流服务站。某县通过“政府补贴+企业运营”模式,使农产品上行效率提升40%,但服务半径仍局限在乡镇范围内,对偏远山区覆盖不足。
材料四
沈阳市交通运输局2023年对1000名从业人员调查显示:
-65%的基层员工认为工作强度大、晋升空间小;
-40%的年轻员工对职业发展缺乏信心;
-30%的从业人员希望提升数字化技能培训机会。
市政府计划2025年推出“交通运输人才振兴计划”,包括职业发展培训、薪酬激励机制等。
题目(共4题,总分30分)
1.概括题(8分,每点2分)
根据材料一、二、三,概括沈阳市交通运输管理领域的主要问题。
2.分析题(7分)
结合材料二,分析沈阳市“智慧交通”建设推进中遇到的障碍。
3.对策题(8分)
针对材料三中农村物流服务不足的问题,提出至少三条可行性建议。
4.句子填空题(7分,每空3.5分)
根据材料四,从以下选项中选出最合适的句子填入横线处,使段落逻辑完整:
①但基层工作压力大,缺乏职业成长路径;
②且数字化技能培训体系尚未完善;
③若能提供系统化支持,人才流失率将显著下降。
“调查显示,沈阳市交通运输从业人员职业满意度偏低,______,______。”
第二部分:综合分析(40分)
题目(共2题,总分40分)
5.综合分析题(20分)
沈阳市交通运输局提出“构建绿色智慧交通体系”战略,要求各部门协同推进。请结合材料一至四,分析该战略的必要性和实施路径。
6.文章论述题(20分)
近年来,部分地方政府将“交通运输管理”纳入基层治理改革重点。请结合材料及自身理解,论述交通运输管理如何助力城乡协调发展,并提出具体措施。
第三部分:应用文写作(40分)
题目(1题,40分)
7.公文写作题
沈阳市交通运输局拟在全市范围内开展“交通运输行业人才技能提升培训”活动,需撰写一份活动方案。要求包含活动背景、目标、内容、保障措施等要素,格式规范。
第四部分:文章论述(40分)
题目(1题,40分)
8.文章写作题
当前,我国交通运输领域正从“高速发展”向“高质量发展”转型。请以“交通运输管理:服务现代化新征程”为题,写一篇文章。要求观点鲜明,论据充分,逻辑严谨,字数800-1000字。
答案及解析
第一部分:阅读材料(30分)
1.概括题(8分,每点2分)
-区域发展不平衡:中心城区与郊区物流时效差异大,农村物流成本高,“最后一公里”难题突出。
-智能化水平不足:智能调度系统覆盖率低,传统物流模式效率瓶颈明显,多式联运协同性弱。
-绿色运输推进缓慢:新能源货车占比低,柴油货车占比高,环保压力增大。
-人才短缺问题突出:专业人才流失率高,年轻从业者稳定性差,数字化技能培训不足。
2.分析题(7分)
-技术壁垒:中小企业因成本高、技术不配套而参与积极性低,系统推广受限。
-数据共享障碍:交通、公安、邮政等部门间信息未完全打通,影响联运效率。
-政策支持不足:智慧交通建设缺乏针对性补贴或激励机制,导致企业参与动力不足。
3.对策题(8分,每点2分)
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