医疗咨询提成方案模板图片.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国医疗行业的快速发展，医疗咨询服务逐渐成为医疗服务的重要组成部分。为了激发医疗咨询人员的积极性和创造性，提高服务质量，特制定本提成方案。

二、方案目标

1.激励医疗咨询人员提供优质服务，提升患者满意度；

2.增强医疗咨询团队的凝聚力和战斗力；

3.提高医疗咨询服务的市场竞争力；

4.实现医院经济效益和社会效益的双丰收。

三、方案适用范围

本提成方案适用于医院内所有从事医疗咨询工作的人员，包括但不限于：

1.医疗咨询医生；

2.医疗咨询护士；

3.医疗咨询行政人员；

4.医疗咨询志愿者。

四、提成计算方法

1.基础提成

医疗咨询人员每月获得一定的基础提成，以保障其基本生活和工作需求。

2.按项目提成

根据医疗咨询项目类型和难度，设定不同的提成比例。具体如下：

（1）普通咨询项目：提成比例为5%；

（2）复杂咨询项目：提成比例为8%；

（3）疑难杂症咨询项目：提成比例为10%。

3.按业绩提成

根据医疗咨询人员的业绩，设定不同的提成比例。具体如下：

（1）业绩达标者：提成比例为3%；

（2）业绩优秀者：提成比例为5%；

（3）业绩卓越者：提成比例为8%。

4.按客户满意度提成

根据患者对医疗咨询服务的满意度，设定不同的提成比例。具体如下：

（1）满意度90%以下：无提成；

（2）满意度90%-95%：提成比例为2%；

（3）满意度95%-100%：提成比例为5%。

五、提成发放时间

1.基础提成：每月固定发放；

2.按项目提成、按业绩提成、按客户满意度提成：每月底发放。

六、提成发放方式

1.现金发放：将提成直接发放到医疗咨询人员的工资卡；

2.货币奖励：根据提成金额，给予医疗咨询人员相应的货币奖励；

3.物品奖励：根据提成金额，给予医疗咨询人员相应的物品奖励。

七、提成调整机制

1.根据医院经济效益和医疗咨询市场行情，适时调整提成比例；

2.根据医疗咨询人员的工作表现和业绩，适时调整提成比例；

3.根据患者满意度调查结果，适时调整提成比例。

八、方案实施与监督

1.医院成立提成方案实施小组，负责方案的具体实施和监督；

2.实施小组定期对提成方案进行评估，确保方案的有效性和合理性；

3.医疗咨询人员对提成方案有异议，可向实施小组提出，实施小组将及时予以处理。

九、附则

1.本方案自发布之日起实施，解释权归医院所有；

2.本方案如与国家法律法规、政策相冲突，以国家法律法规、政策为准；

3.本方案如有未尽事宜，由医院另行规定。

【图片模板】

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|医疗咨询提成方案|

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|一、方案背景|

|二、方案目标|

|三、方案适用范围|

|四、提成计算方法|

|五、提成发放时间|

|六、提成发放方式|

|七、提成调整机制|

|八、方案实施与监督|

|九、附则|

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注：以上模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

第2篇

一、方案背景

随着我国医疗行业的快速发展，医疗咨询服务逐渐成为医疗服务的重要组成部分。为了激发医疗咨询人员的积极性和创造性，提高服务质量，实现医院与咨询人员的共赢，特制定本提成方案。

二、方案目标

1.激励医疗咨询人员提高服务质量，提升患者满意度；

2.增强医疗咨询人员的归属感和忠诚度；

3.提高医院医疗咨询业务的收入和市场份额；