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2025年全职员工餐补发放合同协议

本合同由以下双方于2025年[具体签订日期]签订：

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（全职员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

在本单位岗位：[岗位名称]

联系方式：[电话号码]

鉴于甲方依法设立并有效存续，需要招聘并聘用全职员工；乙方具备相应能力并愿意受聘于甲方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的餐补发放事宜，达成协议如下：

第一条定义与适用范围

1.1本合同所指“全职员工”是指与甲方建立劳动关系，并满足甲方规定的其他相关条件的员工。

1.2甲方根据国家及地方相关法律法规政策，并结合公司实际情况，为在本合同适用范围内的全职员工提供餐补福利。

1.3本合同适用自2025年[具体生效日期]起至2025年12月31日止的期间内，适用于在此期间内满足第一条1.1款定义的全职员工。

第二条餐补标准与形式

2.1甲方为乙方提供的工作期间餐补标准为每人每日人民币[具体金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。

2.2餐补形式为[选择一项并填写：现金发放/直接划扣至员工指定银行账户/充值至甲方指定的员工餐卡/其他形式]。具体发放方式以甲方后续通知或系统记录为准。

2.3餐补发放覆盖[选择适用范围并填写：甲方工作日/工作日及法定节假日/甲方工作日及周末，但不包含法定节假日等]。

第三条计算与发放规则

3.1餐补按[选择计算周期并填写：自然月/按实际出勤日数]计算。

3.2乙方当月正常出勤且无缺勤（包括事假、病假、旷工、无薪休假等）的，甲方将在[选择发放频率并填写：每月/每周/随工资一同]发放当月餐补。

3.3乙方当月出现缺勤的，餐补计算方式如下：[详细说明缺勤扣除方式，例如：当月餐补金额=基准日标准×当月实际正常出勤天数/当月应出勤天数；或：当月餐补金额=基准日标准×当月实际正常出勤天数]。具体计算以甲方人力资源部门或财务部门确认为准。

3.4新入职员工，自[选择起始时间并填写：入职当天/正式入职次月起第一个完整的自然月]开始享受餐补。

3.5乙方离职的，其餐补按以下方式处理：[详细说明离职餐补结算方式，例如：乙方在当月离职的，当月餐补按实际工作天数比例结算；或：乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的，餐补按实际工作日支付；或：乙方被甲方依法解除或终止劳动合同的，餐补按实际工作日支付]。具体结算以甲方人力资源部门或财务部门确认为准。

3.6乙方当月请事假、病假、年假、调休等的，餐补计算和发放按照本合同第三条第3.2款和第3.3款的约定执行。

3.7乙方因加班、出差、参加公司安排的培训等，餐补发放按照甲方另行规定的制度执行，如无特别规定，不重复发放餐补。

第四条资金来源与支付

4.1甲方将餐补费用纳入公司成本，从[选择资金来源并填写：员工工资总额/公司专项福利基金/其他]中列支。

4.2餐补通过[选择支付方式并填写：甲方银行账户直接转账/甲方指定的第三方支付平台/其他]方式支付至乙方指定的以下账户信息（如需变更，须提前书面通知甲方）：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[员工姓名]

账号：[银行账号]

或餐卡/平台账号：[账号信息]

4.3甲方应于[选择具体时间并填写：每月[具体日期前数字]日/每[具体时间周期]结束后的[具体日期数字]日]前完成餐补的发放。

第五条员工责任与义务

5.1乙方应确保提供的个人信息（如银行账号、联系方式等）准确无误，并及时告知甲方任何变更情况。

5.2乙方应遵守国家法律法规及甲方关于餐补管理的各项规章制度，合法合规使用餐补。

5.3乙方有义务配合甲方对餐补发放和使用情况进行必要的审核、记录和调查。

5.4乙方不得以任何形式虚报、冒领、转借餐补，一经发现，甲方有权要求乙方退回已领取的非法餐补，并可根据情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣罚部分或全部工资、解除劳动合同等。

第六条甲方责任与义务

6.1甲方有权根据国家法律法规政策变化及公司经营状况，在提前[具体通知期，如：三十日]通知乙方的前提下，调整餐补标准或相关规则，但调整后的标准不得低于当地最低标准，并应确保调整符合法律法规规定。

6.2甲方应确保按时、足额、准确地发放餐补，并承担因发放餐补而产生的所有费用。

6.3甲方应建立餐补发放的内部管理制度和流程，确保发放过程的公平、公正、透明。

6.4甲方应配合乙方查询餐补发放记录，并在收到乙方合理查询请求时，在规定