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2025年一级企业人力资源管理师考试（理论知识）模拟试题及答案三

一、单项选择题

1.在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式、以获取竞争优势、提高盈利能力为目的的决策属于（）。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.技术战略

答案：B。业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。它一般是指在单一生产经营的企业中，为了生存发展和赢利，实现总体战略目标，围绕企业的生产经营模式、增强市场竞争优势、提高整体绩效等问题所做出的战略决策。

2.（）认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.效率工资理论

D.劳动力成本理论

答案：C。效率工资理论认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。因为较高的工资率会提高员工的工作效率，减少员工的偷懒行为和离职率等。

3.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A.产权

B.命令链

C.母子公司

D.企业联合体

答案：A。企业集团是以产权为主要联结纽带，以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。

4.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争

答案：D。影响企业组织结构的内部因素主要包括共同投资、经营范围、股权拥有等；市场竞争属于外部因素。

5.下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（）。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

答案：B。用人单位进行人力资本投资，并不一定就会获得较高的回报，因为投资存在风险，受到多种因素的影响，如投资方向是否正确、员工的工作表现和市场环境等。

6.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会整合

B.社会有序

C.社会稳定

D.社会发展

答案：C。社会稳定是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

7.（）的思维主体没有特定的目标。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造型想象

D.幻想型想象

答案：A。无意想象是一种无目的、不由自主地产生的想象，其思维主体没有特定的目标。

8.（）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

A.目标性

B.应变性

C.竞争性

D.风险性

答案：A。企业战略具有双重属性，一方面它具有目标性、全局性、计划性、长远性和纲领性的特点，这些是相对稳定的；另一方面它又具有应变性、竞争性和风险性的特点，这些是需要根据环境变化而调整的。

9.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配对比较法

D.升等考试法

答案：A。对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和评价法等；主管评定法、配对比较法和升等考试法通常是在晋升过程中使用的选拔方法。

10.（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以下死亡

D.30人以上死亡

答案：B。根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为特别重大事故（造成30人以上死亡）、重大事故（造成10人以上30人以下死亡）、较大事故（造成3人以上10人以下死亡）和一般事故（造成3人以下死亡）。

11.（）是企业最常用的组织结构变革方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革

答案：A。改良式变革是企业最常用的组织结构变革方式，它是在原有的组织结构基础上，做一些小的局部的调整，这种变革方式阻力较小，易于实施。

12.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.工伤保险费

B.健康检查和职业病防治费用

C.劳动安全卫生教育培训费用

D.企业员工劳动保护用品费用

答案：无正确选项。劳动安全卫生保护费用主要包括：劳动安全卫生保护设施建设费用、劳动安全卫生保护设施更新改造费用、个人劳动安全卫生防护用品费用、劳动安全卫生教育培训经费、健康检查和职业病防治费用、有毒有害作业场所定期检测费用、工伤保险费、工伤认定、评残费用等。

13.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策

答案：A。薪酬