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2025年全国人力资源管理师职业资格考试[理论知识]复习题及答案

一、单项选择题

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员招聘B.人力资源规划C.绩效管理D.员工培训

答案：B。人力资源规划是企业根据自身发展战略和经营目标，对企业未来人力资源的数量、质量和结构进行科学规划，它是人力资源管理的首要职能，为后续的人员招聘、培训等工作提供方向和依据。

2.在人员招聘中，内部招聘的优点不包括（）

A.激励员工积极性B.招聘成本低C.能带来新思想新思路D.员工适应快

答案：C。内部招聘的优点包括激励员工积极性、招聘成本低、员工适应快等。而能带来新思想新思路是外部招聘的优点，因为外部人员来自不同的环境和背景，能为企业注入新的活力和理念。

3.岗位评价的方法不包括（）

A.岗位排列法B.岗位分类法C.因素比较法D.关键事件法

答案：D。岗位评价方法主要有岗位排列法、岗位分类法、因素比较法、评分法等。关键事件法是一种绩效考核的方法，用于记录员工在工作中的关键行为和事件，以评估其绩效表现。

4.（）是指企业通过自身的利润留存来筹集资金的方式。

A.股权融资B.债权融资C.内部融资D.外部融资

答案：C。内部融资是企业利用自身的利润留存、折旧等内部资金来源来筹集资金，无需向外部投资者支付利息或股息，成本相对较低。股权融资是通过发行股票筹集资金，债权融资是通过借款等方式筹集资金，外部融资则是指从企业外部获取资金。

5.员工培训的内容不包括（）

A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.学历培训

答案：D。员工培训通常包括知识培训、技能培训和态度培训。知识培训可以提升员工的专业知识水平，技能培训能提高员工的工作技能，态度培训有助于培养员工积极的工作态度。学历培训不属于常规的员工培训内容。

6.以下属于非货币薪酬的是（）

A.基本工资B.奖金C.福利D.晋升机会

答案：D。非货币薪酬是指除货币形式的报酬以外的其他形式的报酬，如晋升机会、工作环境、职业发展空间等。基本工资、奖金和福利都属于货币薪酬的范畴。

7.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它是对员工在一定时期内的工作表现和工作成果进行评价的过程，为绩效反馈、薪酬调整、晋升等提供依据。绩效计划是绩效管理的起点，绩效实施是执行绩效计划的过程，绩效反馈是将评估结果告知员工并进行沟通的环节。

8.人力资源需求预测的方法中，（）是一种定性预测方法。

A.趋势分析法B.比率分析法C.德尔菲法D.回归分析法

答案：C。德尔菲法是一种定性预测方法，它通过专家匿名发表意见并多次反馈和修正，最终得出预测结果。趋势分析法、比率分析法和回归分析法都属于定量预测方法，它们基于历史数据和数学模型进行预测。

9.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位B.劳动权利和劳动义务C.劳动行为和劳动成果D.劳动资料和劳动对象

答案：A。劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，享有劳动权利和承担劳动义务的当事人，即劳动者和用人单位。劳动权利和劳动义务是劳动法律关系的内容，劳动行为和劳动成果是劳动过程的体现，劳动资料和劳动对象是劳动的物质条件。

10.企业定员的基本方法不包括（）

A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按领导意愿定员

答案：D。企业定员的基本方法有按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、按比例定员、按组织机构职责范围和业务分工定员等。按领导意愿定员缺乏科学依据，不属于企业定员的基本方法。

11.以下不属于员工福利的特点的是（）

A.均等性B.集体性C.针对性D.补充性

答案：C。员工福利具有均等性、集体性和补充性等特点。均等性是指企业内大多数员工都能享受福利；集体性是指福利通常是为员工集体提供的；补充性是指福利是对员工工资等收入的补充。针对性不是员工福利的普遍特点。

12.（）是指员工在工作中表现出的工作行为和工作结果。

A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作潜力

答案：A。工作绩效是指员工在工作中表现出的工作行为和工作结果，它是衡量员工工作成效的重要指标。工作能力是员工完成工作的本领，工作态度是员工对工作的看法和行为倾向，工作潜力是指员工未来可能达到的工作水平。

13.人力资源信息系统的功能不包括（）

A.员工信息管理B.人力资源规划C.薪酬计算D.市场行情分析

答案：D。人力资源信息