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2025国考绥化市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（3题，每题15分，共45分）

1.题目

绥化市某工业园区部分企业存在劳动者权益保障不力的问题，如工资拖欠、加班超时、社保未缴等现象较为突出。请根据给定材料，归纳概括导致这些问题的主要原因，并分条列出。（字数限制：300字以内）

答案

（1）企业主体责任落实不到位，部分企业为降低成本，忽视劳动者权益保障。

（2）劳动监察力量不足，基层监管人员短缺，难以覆盖所有企业。

（3）劳动者维权意识薄弱，部分务工人员因害怕报复未及时举报。

（4）社保缴纳制度执行不严，部分企业通过虚构岗位等手段逃避缴费。

（5）政策宣传力度不够，部分企业主对劳动法规缺乏了解。

解析

本题考查对劳动者权益保障问题的原因分析能力。作答需紧扣材料，分条列点，避免主观臆断。主要原因可从企业、监管、劳动者、政策等方面归纳。

2.题目

绥化市人社局近期开展“根治欠薪”专项行动，收集到多起企业拖欠工资案例。请根据给定材料，概括这些案例中的共性特征，并简述其危害。（字数限制：400字以内）

答案

（1）欠薪主体多为中小微企业，集中在制造业、建筑业等领域。

（2）欠薪形式多样，包括延迟支付、克扣工资、恶意转移资产等。

（3）欠薪周期较长，部分企业拖欠时间超过6个月。

（4）涉及行业领域广，尤以劳动密集型产业问题突出。

危害：损害劳动者基本生活，引发社会矛盾；影响企业信誉，破坏营商环境；增加政府维稳压力。

解析

本题考查对欠薪案例共性问题的归纳能力。作答需结合材料中的案例特征，分点阐述共性，并点明危害性。

3.题目

绥化市某县劳动监察大队在执法中发现，部分企业通过“阴阳合同”等手段规避劳动法规。请根据给定材料，归纳这类问题的表现形式及法律依据。（字数限制：350字以内）

答案

（1）表现形式：签订两份合同，一份公开用于监管，一份私下约定低薪或无社保。

（2）法律依据：《劳动合同法》《社会保险法》明确禁止规避法律行为。

（3）手段隐蔽，劳动者难以察觉，监管难度大。

（4）部分企业通过虚假招聘、短期合同等方式逃避监管。

解析

本题考查对规避劳动法规问题的归纳能力。作答需结合材料中的具体案例，明确表现形式和法律依据，体现专业性。

二、综合分析题（2题，每题20分，共40分）

4.题目

绥化市某地劳动监察部门在执法中发现，部分农民工因缺乏法律知识，遭遇欠薪时不敢维权。请结合材料，分析这一现象背后的深层次原因，并提出改进建议。（字数限制：500字以内）

答案

原因：

（1）法律意识薄弱：农民工多来自农村，对劳动法规了解不足。

（2）维权成本高：诉讼周期长、费用高，多数人无力承担。

（3）社会支持不足：法律援助资源有限，维权渠道不畅通。

（4）信息不对称：部分企业利用信息差，误导农民工放弃维权。

建议：

（1）加强普法宣传，通过村居法律援助点、流动宣传车等普及知识。

（2）设立“欠薪绿色通道”，简化维权流程，降低诉讼门槛。

（3）建立劳动监察与司法联动机制，快速处理欠薪案件。

解析

本题考查对农民工维权问题的分析能力。作答需从主观、客观、制度等多角度分析原因，并提出针对性建议。

5.题目

绥化市某工业园区推行“零欠薪”机制，但部分企业仍存在侥幸心理。请结合材料，分析“零欠薪”机制推行中的难点，并提出对策。（字数限制：500字以内）

答案

难点：

（1）企业主体责任落实难，部分企业为追求利润忽视合规经营。

（2）监管力量不足，基层劳动监察人员难以覆盖所有企业。

（3）劳动者维权意识不强，存在“怕报复”心理。

（4）政策执行不严，部分地方存在“地方保护主义”。

对策：

（1）加大处罚力度，对欠薪企业实施联合惩戒，提高违法成本。

（2）强化企业信用监管，将欠薪行为纳入征信系统。

（3）推动行业自律，鼓励龙头企业带头落实“零欠薪”承诺。

解析

本题考查对政策推行难点的分析能力。作答需结合材料中的具体案例，从监管、企业、劳动者等多角度分析，并提出可行性对策。

三、提出对策题（1题，25分）

6.题目

绥化市某地劳动监察部门反映，外卖骑手、家政服务等新业态劳动者权益保障存在空白。请结合材料，提出完善相关制度的具体建议。（字数限制：600字以内）

答案

（1）明确行业监管标准，将新业态劳动者纳入劳动法保护范围。

（2）推动平台企业落实用工责任，要求其依法缴纳社保。

（3）设立专项维权渠道，针对新业态劳动者设立“一键投诉”功能。

（4）加强职业培训，提升劳动者技能，提高议价能力。

（5）探索“灵活用工”社保缴纳新模式，如按件计费社保补贴。

（6）鼓励行业协会参与，制定行业规范，促进良性竞争。

解析

本题考查对新业态劳动者权益保障的对策设计能力。作答需结合材料中的行业特点，提出兼具法