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第1篇
第一章总则
第一条为规范死亡工作管理，保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在明确死亡工作的定义、管理流程、责任归属及处理措施，确保公司在面对员工死亡事件时能够迅速、妥善地处理。
第二章定义与分类
第四条本制度所称“死亡工作”是指员工因疾病、意外事故或其他原因导致死亡的相关工作。
第五条死亡工作分为以下两类：
（一）正常死亡：指员工因疾病、自然衰老等原因导致的死亡。
（二）非正常死亡：指员工因意外事故、自杀等原因导致的死亡。
第三章管理流程
第六条员工死亡后，单位负责人应立即启动死亡工作管理流程。
第七条死亡工作管理流程如下：
（一）单位负责人接到死亡报告后，应立即上报公司人力资源部门。
（二）人力资源部门接到报告后，应立即通知相关部门，包括但不限于财务部门、行政部门、法务部门等。
（三）各部门协同配合，按照以下步骤进行处理：
1.财务部门负责办理员工死亡后的工资、福利待遇等事宜。
2.行政部门负责办理员工死亡后的丧葬事宜，包括但不限于遗体处理、悼念活动等。
3.法务部门负责协助处理员工死亡后的遗产继承、赔偿等法律事务。
4.人力资源部门负责跟进整个死亡工作流程，确保各项工作顺利进行。
第四章责任归属
第八条员工死亡工作管理责任如下：
（一）单位负责人：负责启动死亡工作管理流程，协调各部门工作。
（二）人力资源部门：负责跟进死亡工作流程，确保各项工作及时、妥善完成。
（三）财务部门：负责办理员工死亡后的工资、福利待遇等事宜。
（四）行政部门：负责办理员工死亡后的丧葬事宜。
（五）法务部门：负责协助处理员工死亡后的遗产继承、赔偿等法律事务。
第五章处理措施
第九条员工死亡后，公司应采取以下措施：
（一）立即通知员工家属，告知死亡情况。
（二）协助员工家属办理丧葬事宜。
（三）依法处理员工遗产继承、赔偿等事宜。
（四）对员工家属进行慰问，提供必要的心理支持。
（五）对员工死亡原因进行调查，如需追究责任，依法进行处理。
第六章附则
第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第2篇
一、总则
为加强公司死亡工作管理，规范死亡事件的处理流程，保障员工权益，维护公司形象，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内部所有员工因疾病、意外或其他原因导致的死亡事件。
三、管理职责
1.人事部：负责制定和修订本制度，组织实施死亡工作管理，协调各部门处理死亡事件。
2.财务部：负责处理死亡员工的工资、福利待遇及遗产继承等相关事宜。
3.办公室：负责组织死亡员工的告别仪式，协助处理相关事宜。
4.各部门：负责协助人事部、财务部及办公室处理死亡事件，确保工作顺利进行。
四、死亡事件报告
1.员工死亡后，所在部门应立即向人事部报告，并提供以下材料：
（1）死亡证明书；
（2）户口本、身份证等有效证件复印件；
（3）与死者关系证明材料；
（4）其他相关证明材料。
2.人事部在接到报告后，应及时进行调查核实，并通知财务部、办公室及相关部门。
五、死亡事件处理流程
1.人事部：负责组织调查核实死亡原因，协助家属办理相关手续。
2.财务部：负责处理死亡员工的工资、福利待遇及遗产继承等相关事宜。
3.办公室：负责组织死亡员工的告别仪式，协助家属处理相关事宜。
4.各部门：协助人事部、财务部及办公室处理死亡事件，确保工作顺利进行。
六、死亡事件善后处理
1.告别仪式：根据死者生前意愿及家属要求，组织举行告别仪式。
2.遗体处理：按照国家法律法规及死者生前意愿，妥善处理遗体。
3.遗产继承：协助家属办理遗产继承手续，确保遗产合法、顺利继承。
4.工作交接：协助家属处理死者生前工作事宜，确保公司正常运营。
七、纪律要求
1.各部门应高度重视死亡事件，严格按照本制度执行，确保工作顺利进行。
2.严禁隐瞒、篡改死亡事件真相，一经发现，将严肃追究相关人员责任。
3.员工应关心同事，关注身边同事的生活状况，发现异常情况及时报告。
八、附则
1.本制度由人事部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第3篇
第一章总则
第一条为规范死亡工作管理，保障人民群众的生命安全，维护社会稳定，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有从事死亡工作的人员及单位，包括殡仪馆、火葬场、墓地管理单位等。
第三条死亡工作管理应遵循以人为本、依法行政、科学管理、文明服务的原则。
第二
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