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2025年一级企业人力资源管理师考试（理论知识）模拟试题及答案二

一、单项选择题

1.人力资源战略规划是企业战略规划的重要组成部分，它的制定依据是（）。

A.企业的短期目标

B.企业的总体战略

C.企业的市场份额

D.企业的员工数量

答案：B。人力资源战略规划要与企业总体战略相匹配，依据企业总体战略来制定，以确保人力资源管理活动能支持企业战略目标的实现。A选项短期目标过于局限；C选项市场份额只是企业经营的一个方面，并非制定依据；D选项员工数量是人力资源现状的一个指标，不是制定依据。

2.企业在进行人力资源外部供给预测时，不需要考虑的因素是（）。

A.本地区人口总量与人力资源率

B.本地区人力资源的总体构成

C.本企业员工流动率

D.行业劳动力市场供求状况

答案：C。本企业员工流动率是内部人力资源供给预测需要考虑的因素，而不是外部供给预测的因素。A选项本地区人口总量与人力资源率影响着外部可获取的人力资源数量；B选项本地区人力资源的总体构成有助于了解外部人力资源的结构特点；D选项行业劳动力市场供求状况直接关系到企业从外部获取人力资源的难易程度。

3.以下不属于人力资源需求预测方法中定量预测方法的是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.回归分析法

答案：C。德尔菲法属于定性预测方法，它是通过专家匿名发表意见来进行预测的。A选项趋势外推法是根据历史数据的变化趋势来预测未来需求；B选项人员比率法是根据企业人员之间的比例关系来预测人力资源需求；D选项回归分析法是通过建立数学模型来分析自变量和因变量之间的关系，从而预测人力资源需求。

4.关于岗位胜任特征模型，以下说法错误的是（）。

A.岗位胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型

B.岗位胜任特征模型的建立需要经过一系列的步骤

C.岗位胜任特征模型只适用于高层管理人员

D.岗位胜任特征模型可以为人员招聘、培训等提供依据

答案：C。岗位胜任特征模型适用于企业的各个层级和各类岗位，并非只适用于高层管理人员。A选项，岗位胜任特征模型确实可以分为指标集合式模型和结构方程式模型；B选项，建立岗位胜任特征模型通常需要经过定义绩效标准、选取效标分析样本、获取效标样本有关胜任特征的数据资料、建立岗位胜任特征模型等步骤；D选项，岗位胜任特征模型可以明确岗位所需的能力素质，为人员招聘、培训等人力资源管理活动提供依据。

5.企业在进行人员选拔时，对于知识技能的测试，最常用的方法是（）。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.评价中心技术

答案：C。笔试是测试知识技能最常用的方法，它可以大规模地对候选人进行知识和技能的考查。A选项面试主要用于考查候选人的综合素质、沟通能力等；B选项心理测试主要用于了解候选人的个性、动机等心理特征；D选项评价中心技术是一种综合性的测评方法，包括多种测评手段，主要用于考查候选人的管理能力等。

6.培训需求分析的三个层次不包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D。培训需求分析的三个层次是组织分析、任务分析和人员分析。组织分析主要是确定组织的培训需求；任务分析是明确完成工作任务所需的知识、技能等；人员分析是找出员工现有技能水平和理想技能水平之间的差距。战略分析不属于培训需求分析的三个常规层次。

7.以下不属于培训效果评估指标的是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成本评估

答案：D。培训效果评估指标包括反应评估（学员对培训的满意度）、学习评估（学员对知识技能的掌握程度）、行为评估（学员在工作中的行为改变）和结果评估（培训对组织绩效的影响），成本评估不属于培训效果评估指标。

8.企业在制定薪酬战略时，需要考虑的外部因素不包括（）。

A.市场薪酬水平

B.企业的财务状况

C.当地的法律法规

D.行业竞争态势

答案：B。企业的财务状况属于内部因素，而不是外部因素。A选项市场薪酬水平会影响企业薪酬的竞争力；C选项当地的法律法规对企业薪酬的制定有约束作用；D选项行业竞争态势会促使企业调整薪酬策略以吸引和留住人才。

9.以下关于绩效管理系统的说法，错误的是（）。

A.绩效管理系统包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈等环节

B.绩效管理系统的核心是绩效评价

C.绩效管理系统可以促进员工的发展

D.绩效管理系统可以提高组织的绩效

答案：B。绩效管理系统的核心是绩效目标的设定和达成，而不是绩效评价。绩效评价只是绩效管理系统中的一个环节。A选项，绩效管理系统确实包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈等环节；C选项，通过绩效管理系统，员工可以了解自己的工作表现，从而有针对性地进行改进和发展；