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公司薪酬实施方案
目录contents公司薪酬体系概述岗位评估与薪酬对应绩效管理与薪酬挂钩福利政策及其他补充条款薪酬实施方案落地保障措施总结回顾与未来发展规划
01公司薪酬体系概述
战略导向原则公平性原则激励性原则可持续性原则薪酬体系设计原则薪酬体系设计应与公司战略紧密相连，支持公司业务发展和人才队伍建设。通过薪酬激励，激发员工工作积极性和创造力，提升公司业绩。确保公司内部薪酬公平性，合理体现员工价值贡献差异。薪酬体系应与公司财务状况相适应，确保长期可持续发展。
根据员工岗位价值、能力水平及市场行情确定，占比约60%-70%。基本薪酬绩效薪酬津贴补贴奖金福利与员工个人及团队绩效挂钩，实行动态调
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