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2025年必威体育官网网址协议书及劳动合同
必威体育官网网址协议书
鉴于甲方(以下简称“公司”)拥有并控制着其运营所必需的必威体育官网网址信息,包括但不限于商业秘密、技术信息、客户信息、财务信息及其他未公开信息(以下简称“必威体育官网网址信息”),且乙方(以下简称“员工”)将在其任职期间接触并可能知悉上述必威体育官网网址信息,为保护公司的合法权益,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,经友好协商,达成如下协议:
第一条定义
1.1必威体育官网网址信息是指公司所有或控制的,不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息,包括但不限于:技术方案、工艺流程、产品配方、设计图纸、工程资料、计算机程序、经营策略、客户名单、货源情报、财务数据、成本数据、内部文件、电子邮件、会议记录、第三方商业秘密等。
1.2必威体育官网网址信息不包括以下情形的信息:
(1)不属于必威体育官网网址信息的已公开信息;
(2)员工在加入公司前已知晓的信息;
(3)员工独立开发或从其他合法渠道获取的信息,且该信息与公司的必威体育官网网址信息无关;
(4)员工根据法律法规或有权机关的要求披露的信息,但应事先书面通知公司,并尽力采取措施防止信息泄露。
第二条必威体育官网网址义务
2.1员工同意并承诺,在任职期间及离职后[五]年内,对接触、知悉或持有的所有必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务,不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。
2.2员工应仅为履行职务的需要,在必要的范围内使用必威体育官网网址信息,并采取合理的措施保护必威体育官网网址信息的安全,防止其泄露、丢失或被未经授权的人员访问。
2.3员工不得将必威体育官网网址信息用于任何与公司利益相冲突的目的,不得向任何第三方披露必威体育官网网址信息,除非:
(1)获得公司的书面同意;
(2)法律法规或有权机关的要求,但应事先书面通知公司,并尽力采取措施限制信息披露的范围;
(3)员工离职后,按照本协议的约定进行。
2.4员工离职时,应向公司返还所有包含必威体育官网网址信息的资料、文件、样品、产品、设备等有形或无形载体,并确保不再以任何方式持有或使用必威体育官网网址信息。
第三条竞业限制
3.1员工同意,在离职后[二]年内,不得到与公司直接竞争的用人单位工作,也不得自行创业,从事与公司业务相同或类似的生产经营活动,且地域范围为公司[省/市]行政区域。
3.2竞业限制的期限自员工离职之日起计算,至期限届满之日止。
3.3公司应在本协议生效之日起[十]日内,向员工支付竞业限制补偿金,每月为员工离职前十二个月平均月工资的[百分之三十]。支付方式为[银行转账/其他方式]。
3.4员工违反本协议约定的竞业限制义务的,应向公司支付违约金人民币[伍拾万]元整(¥500,000.00)。若该违约金不足以弥补公司实际损失的,员工还应承担相应的赔偿责任。
第四条违约责任
4.1员工违反本协议约定的必威体育官网网址义务,给公司造成损失的,应承担赔偿责任,赔偿金额为公司因信息泄露所遭受的直接经济损失。若难以计算直接经济损失的,员工应赔偿公司违约金人民币[壹佰万]元整(¥1,000,000.00)。
4.2员工违反本协议约定的竞业限制义务,给公司造成损失的,应承担赔偿责任,赔偿金额为公司因员工违反竞业限制义务所遭受的直接经济损失。若难以计算直接经济损失的,员工应赔偿公司违约金人民币[壹佰万]元整(¥1,000,000.00)。
第五条争议解决
5.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他
6.1本协议是劳动合同的组成部分,与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同的变更、解除或终止,不影响本协议的效力。
6.2本协议的任何修改或补充,均应以书面形式进行,并经双方签字盖章后生效。
6.3本协议自双方签字盖章之日起生效。
6.4本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
劳动合同
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。
第一条基本信息
1.1甲方(用人单位):[公司名称]
住所地:[公司住所地]
法定代表人:[法定代表人姓名]
1.2乙方(劳动者):[员工姓名]
住址:[员工住址]
身份证号码:[员工身份证号码]
第二条合同期限
2.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。
(1)固定期限:自[二零二五年][月][日]起至[二零二九年][月][日]止。
(2)无固定期限:自[二零二五年][月][日]起至乙方死亡或本合同约定的终止条件出现时止。
(3)以完成一定工作任务为期限:自[二零
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