必威体育精装版三级人力资源管理师试题附答案.docxVIP

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必威体育精装版三级人力资源管理师试题附答案

必威体育精装版三级人力资源管理师试题（附答案）

一、选择题

1、单项选择题：

1.我国劳动法规定的劳动年龄为()

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()

A.事务性机构B.简洁服务性机构

C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

3.马克思称之为用;饥饿政策;进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A.人天生是懒散的，必需采纳强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

4.人力资源开发的双重目标是()

A.提高才能，增加活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，熬炼意志

D.加强保健，增加体魄

5.工作性质完全相同的岗位系列称作()

A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系

6.划分岗类、岗群、岗系的依据是()

A.工作繁简难易B.工作的责任轻重

C.所需人员资格条件D.工作性质

7.在企业人力资源变动预料中，马尔可夫分析方法的基本思想是()

A.依据企业现在人员结构状况推想将来人事变动趋势

B.依据企业生产状况推想将来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推想将来的人事变动趋势

D.依据市场改变推想将来人事变动趋势

8.企业在进行外部人力资源供应的预料时，应侧重于()

A.关键人员B.一般人员

C.临时工D.一线工人

9.;金无足赤，人无完人;体现在人员甄选的原则上是()

A.用人所长原则B.民主集中原则

C.因事择人原则D.德才兼备原则

10.具有;孤僻、行动迟缓、擅长视察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻;特征的人，其气质类型属于()

A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质

11.生产产品的有效作业时间是指()

A.工人的纯工作时间

B.工人从上班到下班之间的时间

C.工人的打算时间、操作时间、吃饭、休息时间

D.工人在企业逗留的全部时间

12.在生产过程中实行劳动分工的实质是()

A.劳动简洁化B.劳动专业化

C.劳动连续化D.劳动特性化

13.在生产过程中保持各工序生产实力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。

A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性

14.组织文化与思想政治工作的关系是()

A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事

C.组织文化是思想政治工作的补充

D.二者没有关系

15.;魔鬼;训练是一种()

A.内化型训练

B.外化型的逆向;挫折;训练

C.外化型体能训练

D.外化型顺向训练

16.以提高员工分析和决策实力、书面和口头沟通实力、人际关系技巧实力等为主要内容的培训属于()

A.技能培训B.学问传授培训

C.看法转变培训D.工作方法改进培训

17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()

A.常规教化B.学校教化

C.接着教化D.基础教化

18.肯定标准考核就是()

A.用同一尺度衡量全部的人

B.用同一尺度衡量相同职务的人

C.用不同尺度去衡量全部的人

D.用不同尺度去衡量同一职务的人

19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热忱建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()

A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励

20.期前激励就是在工作起先之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。