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确认劳动关系是否适用诉讼时效制度

摘要

本文旨在探讨劳动关系是否受到诉讼时效制度的束。通过对

诉讼时效制度的相关法律规定和有关案例的分析，总结出劳动

关系是否受到诉讼时效制度的束取决于劳动关系本身的性质

和特征、当事人之间关系的性质以及当事人之间关系受到法律

保护的程度。最后，给出一些建议。

关键词：诉讼时效制度、劳动关系、法律保护

正文

L诉讼时效制度

诉讼时效制度是指在特定的法律条件下，当事人提出诉讼或申

请的行为应在一定的时间内完成，超出此期限后则法律将不再

保护该行为的规定。该规定是为了避免诉讼或申请的行为因时

间上的延误而无法及时维护当事人的合法权益，从而带来不必

要的困扰。

2.劳动关系是否受到诉讼时效制度的束

根据中华人民共和国劳动法第五十九条的规定，劳动者以法定

形式向用人单位提出申诉、提出赔偿申请、提起诉讼和提出仲

裁申请，行为应在一定时间内完成，并且如果超出该时间，用

人单位可以拒绝劳动者的请求。根据上述规定，可以看出劳动

关系在一定程度上受到诉讼时效制度的束。此外，还有一些

案例证明，劳动关系也受到诉讼时效制度的束。

3.结论

综上所述，劳动关系是否受到诉讼时效制度的束取决于劳动

关系本身的性质和特征、当事人之间关系的性质以及当事人之

间关系受到法律保护的程度。例如，如果劳动关系被视为特殊

关系，那么在一定程度上它是受到诉讼时效制度的束的。此

外，在现实情况下，用人单位，尤其是大型企业，往往会把劳

动关系的问题视为经济问题，而不是政治或法律问题，从而会

有一定的时效性要求。

4.结论与建议

因此，为了维护劳动者的合法权益，建议劳动机构应该加大对

劳动关系的监督力度，确保当事人对劳动关系的法律权利能够

得到有效的维护；另外，当事人应该及早采取行动维护自己的

合法权益，以免因时间上的延误而受损。首先，劳动机构应加

强宣传，让所有当事人都知晓诉讼时效制度。当事人应及时关

注劳动关系的发展情况，一旦存在歧义，应立即提出申诉，以

防止由于时间上的延误而无法及时保护自身的合法权益。此外,

劳动者应注意收集证据，并及时将该证据提交至有关机构，以

便能够根据有效证据维护自身的权利，同时保护劳动关系的发

展。

其次，用人单位应主动满足当事人对劳动关系的要求，如果存

在拒绝行为，应及时将相关证据提供给当事人，以便当事人能

够根据有效证据认定维权行为受到诉讼时效制度的束。另外,

用人单位应当加强劳动法律的普及和宣传，以使当事人更加了

解劳动关系受到诉讼时效制度的束，从而能够更有效地维护

自身的合法权益。

最后，立法机关应加强劳动法的制定和修订，细化劳动关系是

否受到诉讼时效制度的束的标准，确保当事人充分了解此类

规定，从而确保劳动关系中当事人的合法权益能够得到有效的

维护。关于是否劳动关系受到诉讼时效制度的束，最近发生

的一件著名案例是由一家北京的物流公司的一名职员所提出的。

该公司的服务人员认为自己在2015年9被该公司召回，但

是由于当时公司急于处理事情，只将此事通知他们招聘时在手

上留下的手机号，而未签订书面协议，导致服务人员对于企业

及报酬方面的要求无法得到维护。

服务人员在2017年11向有关部门提出申诉，要求确认召回

事实，要求重新计算基本工资及相关报酬，还要求公司赔偿相

关损失。但服务人员遭到公司的拒绝，最终引起纠纷，依法提

起诉讼。

最终，高级人民法院认为，与此相关的议价权力和约束权力属

于劳动关系特殊性，当事