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公司销售高管聘任合同

公司销售高管聘任合同

甲方（聘用方）：

[公司全称]

法定代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（受聘方）：

姓名：[姓名]

身份证号码：[身份证号]

住址：[地址]

联系电话：[电话]

紧急联系人：[姓名]与乙方关系：[关系]联系电话：[电话]

鉴于：

1.甲方是一家依法设立并有效存续的[公司类型]（以下简称“公司”），主要从事[主营业务]经营活动；

2.乙方具备丰富的销售管理经验、专业的市场拓展能力及行业资源，符合甲方销售高管岗位要求；

3.甲方拟聘任乙方担任公司销售高管，负责销售团队管理及市场拓展工作；乙方愿意接受甲方聘任，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年____个月。

1.2试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在合同期限内。

1.3试用期满，甲方将对乙方进行考核，考核合格的，正式聘用；考核不合格的，甲方有权单方解除本合同，且无需支付经济补偿。

第二条工作内容与工作地点

2.1工作岗位：乙方担任公司[销售总监/销售副总裁/销售总经理]（以下简称“销售高管”）岗位，全面负责公司销售体系管理工作，直接向公司总经理/董事长汇报工作。

2.2工作职责：

（1）制定公司销售战略规划及年度、季度、月度销售目标，并组织实施；

（2）负责销售团队的组建、培训、考核及激励，提升团队整体战斗力；

（3）拓展公司市场渠道，开发新客户及重点客户，维护核心客户关系；

（4）监控销售数据，分析市场动态，及时调整销售策略，确保销售目标达成；

（5）负责销售预算的编制与控制，降低销售成本，提高销售利润率；

（6）协调公司内部生产、研发、售后等部门资源，保障销售业务顺利开展；

（7）代表公司参与重要商务谈判、行业展会及市场活动，提升公司品牌影响力；

（8）完成上级交办的其他与销售管理相关的工作。

2.3工作地点：乙方的工作地点为甲方注册地[具体地址]，因工作需要需外出的，需提前向甲方书面报备。

2.4工作安排：乙方应遵守甲方的工作时间制度，因工作需要需加班的，甲方应安排补休或依法支付加班费（详见本合同第六条薪酬福利）。

第三条薪酬福利

3.1薪酬结构：乙方薪酬由“基本工资+绩效奖金+年终奖金+津贴补贴”四部分构成，具体标准如下：

（1）基本工资：乙方月基本工资为人民币______元（大写：________________元整），于每月____日前以银行转账形式支付至乙方指定账户（账户信息：开户行________户名________账号________）。

（2）绩效奖金：

①绩效奖金与乙方当月/季度销售业绩目标完成率挂钩，具体计算方式为：

-月度/季度绩效奖金=月度/季度基本工资×[业绩目标完成率×100%×系数]（系数由甲方根据考核结果确定，最高不超过1.5）；

-业绩目标完成率=（实际完成销售额÷目标销售额）×100%；

-目标销售额由甲方每月/季度初书面通知乙方。

②若乙方当月/季度业绩目标完成率低于80%，当月/季度绩效奖金按50%发放；低于60%的，绩效奖金不予发放。

（3）年终奖金：

①年终奖金根据乙方年度销售目标完成率、团队管理成效、市场拓展成果及公司整体经营效益综合评定，计算方式为：年度基本工资×[1.0-3.0]（具体倍数由甲方年度考核后确定）；

②乙方年度考核不合格的，甲方有权取消或降低年终奖金发放比例。

（4）津贴补贴：

①交通补贴：每月人民币______元；

②通讯补贴：每月人民币______元；

③差旅补贴：按甲方《员工差旅费管理办法》执行，实报实销；

④其他补贴：[如：餐补、住房补贴等，具体标准由甲方制定]。

3.2福利待遇：

（1）社会保险与公积金：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金（简称“五险一金”），个人缴纳部分由甲方从乙方工