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2025年事业单位合同制管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步规范事业单位合同制管理工作，保障事业单位与合同制工作人员的合法权益，明确双方的权利与义务，根据国家相关法律法规和政策，结合事业单位实际情况，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于事业单位聘用合同制工作人员的管理。事业单位与合同制工作人员之间建立的聘用关系，应当遵循本办法的规定。

第三条合同制管理的核心原则是公平、公正、公开，确保合同双方的合法权益得到有效保障。事业单位应当依法依规开展合同制管理工作，建立科学、规范的聘用机制。

第二章招聘管理

第四条事业单位招聘合同制工作人员应当遵循以下原则：

公开透明：招聘信息应当公开发布，确保应聘人员的知情权和平等就业权；

竞争择优：通过公开招聘的方式，择优录取符合条件的应聘人员；

岗位匹配：招聘岗位应当与应聘人员的专业、技能和经验相匹配；

合法合规：招聘过程应当符合国家法律法规和事业单位的相关规定。

第五条招聘条件：

应聘人员应当具备与招聘岗位相适应的专业知识、业务能力和职业素养；

应聘人员应当符合国家规定的年龄、学历、身体条件等基本要求；

应聘人员应当遵守法律法规，具备良好的职业道德和品行。

第六条招聘程序：

发布招聘信息：事业单位应当通过官方网站、招聘平台或其他官方渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件、程序和时间安排等；

报名与资格审查：应聘人员按照要求提交报名材料，事业单位对报名人员进行资格审查；

考试与考核：根据岗位要求，组织笔试、面试、专业能力测试等方式对报名人员进行综合评估；

体检与考察：对拟聘人员进行身体健康检查和背景调查，确保其符合岗位要求；

公示与聘用：对拟聘人员进行公示，无异议后，签订聘用合同并办理聘用手续。

第七条回避情形：

应聘人员与事业单位及其工作人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当主动回避；

事业单位工作人员在招聘过程中，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露招聘工作信息，不得对特定应聘人员进行不公正对待。

第三章合同履行

第八条合同制工作人员与事业单位签订的聘用合同应当包括以下内容：

合同期限：包括试用期、正式聘用期等；

工作内容：明确工作职责、岗位要求和工作地点；

工作时间：明确工作时间安排，包括标准工时、加班规定等；

工资待遇：明确基本工资、绩效工资、奖金及相关福利待遇；

社会保险与住房公积金：按照国家规定缴纳相关费用；

休息休假：明确年假、病假、婚假、产假等休息休假安排；

考核与培训：明确考核标准、培训要求及相关待遇；

合同的变更、解除与终止条件；

违约责任与争议解决方式。

第九条合同双方应当严格按照合同约定履行各自的义务。事业单位应当按时支付合同制工作人员的工资待遇，保障其合法权益；合同制工作人员应当认真履行岗位职责，遵守事业单位的规章制度。

第四章合同的变更、解除与终止

第十条合同的变更：

经合同双方协商一致，可以对合同内容进行变更；

变更合同应当签订书面补充协议，并报事业单位人事部门备案。

第十一条合同的解除：

协商解除：经合同双方协商一致，可以解除聘用合同；

单方解除：

事业单位可以单方解除合同的情形：

*合同制工作人员严重违反事业单位规章制度，情节严重的；

*合同制工作人员严重失职，给事业单位造成重大损失的；

*合同制工作人员因犯罪被依法追究刑事责任的。

合同制工作人员可以单方解除合同的情形：

*事业单位未按照合同约定支付工资或提供工作条件的；

*事业单位未履行合同约定的义务，致使合同无法继续履行的；

*合同制工作人员因个人原因申请辞职，经事业单位批准的。

第十二条合同的终止：

合同期限届满，双方不再续签合同的；

合同制工作人员达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的；

合同制工作人员死亡或者被宣告失踪的；

其他依法或依合同约定终止的情形。

第五章权利与义务

第十三条事业单位的权利：

根据工作需要，合理调配合同制工作人员的工作岗位；

依据法律法规和事业单位规章制度，对合同制工作人员进行考核和奖惩；

要求合同制工作人员遵守事业单位的规章制度和工作纪律；

法律法规规定的其他权利。

第十四条事业单位的义务：

按时支付合同制工作人员的工资待遇，保障其合法权益；

为合同制工作人员提供必要的工作条件和职业发展机会；

依法为合同制工作人员缴纳社会保险和住房公积金；

处理合同制工作人员提出的合理诉求，维护其合法权益；

法律法规规定的其他义务。

第十五条合同制工作人员的权利：

获得与其岗位相符的工资待遇、社会保险和福利；

享受法律法规规定的休息休假权利；

参与事业单位民主管理，提出合理化建议；

要求事业单位提供必要的工作条件和安全保障；

法律法规规定的其他