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2025国考廊坊市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

阅读材料，概括廊坊市某工业园区企业在吸引和留住人才方面面临的主要问题。

材料：

近年来，廊坊市某工业园区依托电子信息、高端装备等产业优势，吸引了多家高新技术企业入驻。然而，园区在人才引进和留用方面存在诸多挑战。部分企业反映，由于薪资待遇与周边城市差距较大，应届毕业生应聘意愿不高；同时，园区生活配套不完善，尤其是子女教育、医疗资源相对匮乏，导致人才流失率居高不下。此外，部分企业内部激励机制不健全，职业发展通道狭窄，员工晋升空间有限，进一步加剧了人才流失问题。地方政府虽出台了一系列人才政策，但政策落地效果不明显，企业获得感不强。

答案：

廊坊市某工业园区企业在吸引和留住人才方面面临的主要问题包括：

1.薪资待遇缺乏竞争力。企业薪资水平与周边城市差距较大，导致应届毕业生应聘意愿不高。

2.生活配套不完善。园区子女教育、医疗资源相对匮乏，影响人才长期发展。

3.内部激励机制不健全。部分企业职业发展通道狭窄，员工晋升空间有限，导致人才流失。

4.人才政策落地效果不明显。地方政府出台的人才政策企业获得感不强，政策执行效率有待提升。

解析：

本题答案从材料中提炼了四个核心问题，涵盖薪资待遇、生活配套、内部机制和政策落实等方面，逻辑清晰，层次分明。

题目2（15分）：

阅读材料，归纳廊坊市某县乡村人才振兴工作中存在的短板。

材料：

为推动乡村人才振兴，廊坊市某县近年来实施了一系列政策措施，包括鼓励大学生返乡创业、支持农民技能培训等。然而，实际效果并不理想。部分大学生创业者反映，由于缺乏启动资金和政策扶持，创业项目难以规模化；农民技能培训内容与市场需求脱节，培训效果不佳。此外，乡村教育医疗资源不足，导致优秀人才外流严重，乡村振兴缺乏人才支撑。地方政府在人才引进和培育方面缺乏系统性规划，政策协同性不强。

答案：

廊坊市某县乡村人才振兴工作中存在的短板包括：

1.大学生返乡创业支持不足。缺乏启动资金和政策扶持，创业项目难以规模化。

2.农民技能培训效果不佳。培训内容与市场需求脱节，无法满足产业发展需求。

3.乡村人才流失严重。教育医疗资源不足，导致优秀人才外流，乡村振兴缺乏人才支撑。

4.人才政策缺乏系统性规划。地方政府在人才引进和培育方面政策协同性不强。

解析：

答案从大学生创业、农民培训、人才流失和政策规划四个方面归纳问题，紧扣材料核心内容，层次分明。

题目3（15分）：

阅读材料，概括廊坊市某企业实施员工培训计划时存在的不足。

材料：

为提升员工素质，廊坊市某企业近年来开展了多期员工培训，包括技能培训、管理培训等。然而，培训效果并不理想。部分员工反映，培训内容重复冗杂，与实际工作需求不符；培训方式单一，缺乏互动和实践环节，导致参与积极性不高。此外，企业对培训效果缺乏科学评估，培训后跟踪管理不到位，难以实现持续改进。

答案：

廊坊市某企业员工培训计划存在的不足包括：

1.培训内容与需求脱节。培训内容重复冗杂，与实际工作需求不符。

2.培训方式单一。缺乏互动和实践环节，员工参与积极性不高。

3.培训效果缺乏科学评估。企业对培训效果缺乏系统性评估，难以实现持续改进。

4.培训后跟踪管理不到位。缺乏对培训效果的后续跟踪，难以巩固培训成果。

解析：

答案从培训内容、方式、评估和跟踪四个方面归纳问题，逻辑清晰，符合企业人力资源管理的实际需求。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

题目4（20分）：

阅读材料，分析廊坊市某企业推行弹性工作制时面临的矛盾，并提出解决建议。

材料：

为提升员工满意度，廊坊市某企业推行弹性工作制，允许员工灵活安排工作时间。然而，推行过程中出现了一些矛盾。部分管理者反映，弹性工作制导致工作安排困难，团队协作效率下降；部分员工则认为弹性工作制增加了工作压力，因为家庭事务与工作难以平衡。此外，企业对弹性工作制的监管机制不完善，导致部分员工利用制度漏洞消极怠工。

答案：

矛盾分析：

1.管理层面：弹性工作制导致工作安排困难，团队协作效率下降。

2.员工层面：弹性工作制增加了工作压力，家庭事务与工作难以平衡。

3.监管层面：企业对弹性工作制的监管机制不完善，部分员工消极怠工。

解决建议：

1.优化工作安排。管理者应制定科学的工作计划，确保弹性工作制下团队协作效率。

2.加强员工沟通。企业应开展培训，帮助员工平衡家庭与工作，提升自主管理能力。

3.完善监管机制。建立健全弹性工作制考核制度，避免员工消极怠工。

4.试点先行。先选择部分部门试点，总结经验后再全面推行。

解析：

答案先分析矛盾，再提出针对性建议，逻辑清晰，符合人力资源