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2025国考南京市刑事技术岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共计45分）

1.题目

阅读以下材料，概括当前南京市刑事技术工作中面临的主要挑战及问题。

材料：

近年来，南京市刑事技术部门在打击犯罪、维护社会治安方面发挥了重要作用。然而，随着犯罪手段的智能化、隐蔽化趋势加剧，传统刑事技术手段面临诸多困境。一方面，部分基层技术力量薄弱，设备老化严重，DNA检测、指纹识别等核心技术的应用效率不高；另一方面，新型犯罪手段层出不穷，如网络犯罪、金融诈骗等，对技术人员的跨学科能力提出更高要求。此外，技术人才流失问题突出，尤其是在基层单位，高学历、高技能人才流失率较高，影响了整体技术水平的提升。同时，数据共享与整合机制不完善，不同警种、不同部门之间的信息壁垒依然存在，制约了技术协同效能的发挥。

答案：

当前南京市刑事技术工作面临的主要挑战及问题包括：

（1）技术设备老化，应用效率不高。部分基层单位设备更新滞后，DNA检测、指纹识别等技术手段未能充分发挥作用。

（2）新型犯罪手段增多，跨学科能力需求提升。网络犯罪、金融诈骗等复杂案件对技术人员的专业素养提出更高要求。

（3）技术人才流失严重，基层力量薄弱。高学历、高技能人才流失率高，影响整体技术队伍建设。

（4）数据共享机制不完善，协同效能不足。警种间、部门间信息壁垒突出，制约技术协同工作。

解析：

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼关键问题。材料中涉及设备老化、新型犯罪手段、人才流失、数据共享四个方面，逐条归纳即可。注意避免主观臆断，紧扣材料内容。

2.题目

阅读以下材料，概括南京市加强刑事技术人才队伍建设的具体措施。

材料：

为提升刑事技术队伍专业化水平，南京市采取了一系列措施。一是加强高校与警方的合作，联合培养技术人才，开设“警校共建”项目，定向输送毕业生。二是优化薪酬待遇，提高技术人员的职业吸引力，对核心技术人员实施专项津贴。三是开展常态化培训，每年组织技术骨干参加全国性技能竞赛，提升实战能力。四是建立人才激励机制，对在重大案件侦破中表现突出的个人予以表彰奖励。五是完善晋升通道，拓宽技术人员的职业发展空间，鼓励技术专家向管理岗位转型。

答案：

南京市加强刑事技术人才队伍建设的具体措施包括：

（1）警校合作，定向培养。与高校联合培养技术人才，开设“警校共建”项目。

（2）优化薪酬待遇，提高吸引力。对核心技术人员实施专项津贴。

（3）常态化培训，提升实战能力。每年组织技能竞赛，强化技术骨干实操能力。

（4）建立激励机制，表彰奖励。对重大案件侦破中的先进个人予以表彰。

（5）拓宽晋升通道，鼓励转型。技术专家可向管理岗位发展。

解析：

本题需概括具体措施，材料中直接列出了五项措施，逐条提炼即可。注意分条作答，避免遗漏。

3.题目

阅读以下材料，概括南京市刑事技术部门在推动“智慧公安”建设中的主要做法。

材料：

南京市刑事技术部门积极推动“智慧公安”建设，取得了阶段性成效。一是建设智能化实验室，引入自动化DNA检测设备，提升检测效率。二是搭建大数据平台，整合刑侦、网安等部门数据资源，实现信息共享。三是开发智能分析系统，利用AI技术辅助案件研判，提高破案率。四是加强物联网技术应用，通过智能监控、人脸识别等技术手段，提升公共场所治安防控能力。五是开展跨区域协作，与周边省市建立技术资源共享机制，形成区域联动效应。

答案：

南京市刑事技术部门推动“智慧公安”建设的主要做法包括：

（1）建设智能化实验室。引入自动化设备，提升DNA检测效率。

（2）搭建大数据平台。整合刑侦、网安等部门数据，实现信息共享。

（3）开发智能分析系统。利用AI技术辅助案件研判。

（4）加强物联网技术应用。通过智能监控、人脸识别等手段提升防控能力。

（5）开展跨区域协作。与周边省市建立技术资源共享机制。

解析：

本题需概括具体做法，材料中列举了五项措施，逐条归纳即可。注意紧扣“智慧公安”主题，避免偏离。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共计40分）

4.题目

阅读以下材料，分析“智慧公安”背景下，刑事技术工作面临的机会与挑战。

材料：

“智慧公安”建设为刑事技术工作带来了新的发展机遇，但也伴随着一系列挑战。一方面，智能化技术手段的应用，如AI人脸识别、大数据分析等，显著提升了案件侦破效率，降低了犯罪率。另一方面，技术依赖性增强可能导致传统技能的弱化，部分基层技术人员对智能化工具的掌握不足。此外，数据安全与隐私保护问题日益突出，如何平衡技术应用与公民权利成为新的难题。同时，技术更新迭代快，要求技术人员不断学习新知识、新技能，否则容易被淘汰。

答案：

“智慧公安”背景下，刑事技术工作面临的机会与挑战如下：

机会：

（1）提升侦破效率。智能化技术如AI人