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2025国考重庆市网络安全岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.重庆市关键信息基础设施网络安全风险评估报告摘录分析

题目要求：

阅读以下材料，概括重庆市在关键信息基础设施网络安全风险评估中发现的主要问题及对策建议。

材料：

“近年来，重庆市依托‘智渝’工程推动数字经济发展，但在关键信息基础设施网络安全方面存在短板。部分政务云平台存在访问控制不严、数据加密等级不足的问题；交通、能源等行业的工业控制系统漏洞频发，部分企业未按规定开展安全检测；网络安全人才缺口较大，市内高校专业设置与市场需求脱节；公众个人信息泄露事件时有发生，数据跨境传输监管力度不够。针对这些问题，市网信办提出要加强技术防护体系建设，推动‘零信任’架构应用；完善安全管理制度，强化企业主体责任落实；加大网络安全人才培养投入，与高校合作开设实训基地；健全数据安全治理体系，提升跨境数据流动监管能力。”

答案：

主要问题：

1.政务云平台安全防护不足：访问控制不严，数据加密等级低。

2.工业控制系统漏洞频发：交通、能源等行业设备存在安全隐患，企业安全检测落实不到位。

3.网络安全人才短缺：高校专业设置与市场需求不匹配，企业人才储备不足。

4.数据安全治理薄弱：公众信息泄露事件频发，跨境数据传输监管缺位。

对策建议：

1.技术层面：推广‘零信任’架构，强化平台加密防护能力。

2.管理层面：落实企业主体责任，完善安全管理制度。

3.人才层面：深化校企合作，增设实战化培训课程。

4.监管层面：健全数据跨境流动规范，加强个人信息保护力度。

2.重庆市网络安全应急响应机制优化建议

题目要求：

根据给定材料，归纳重庆市网络安全应急响应机制存在的不足及改进方向。

材料：

“2023年，重庆市发生多起网络安全事件，但部分区县响应滞后。原因在于：应急预案更新不及时，部分行业未制定专项方案；应急演练流于形式，参与企业配合度低；跨部门协同机制不完善，信息共享不畅；基层技术支撑能力不足，小型企业缺乏专业团队。市应急管理局建议：建立动态化预案管理体系，引入第三方机构评估；常态化开展实战演练，明确责任主体；构建跨部门数据共享平台，提升协同效率；推动‘安全服务社会化’，为中小企业提供技术支持。”

答案：

不足之处：

1.预案体系僵化：更新不及时，行业专项方案缺失。

2.演练效果不佳：企业参与度低，实战化场景不足。

3.协同机制不畅：跨部门信息共享壁垒，响应效率低。

4.基层能力薄弱：中小企业缺乏专业团队，技术支撑不足。

改进方向：

1.动态管理预案：定期评估并修订方案，覆盖重点行业。

2.强化演练实效：引入第三方监督，增加企业考核权重。

3.打破数据壁垒：建设统一应急平台，实时共享威胁情报。

4.社会化服务下沉：推广安全托管服务，降低企业防护成本。

3.重庆市个人信息保护立法执行情况总结

题目要求：

概括重庆市个人信息保护立法执行中的难点及优化措施。

材料：

“《重庆市个人信息保护条例》实施以来，部分企业仍存在违规收集、过度使用信息问题。主要表现为：智能摄像头滥用用户隐私，外卖平台强制授权地理位置权限；部分机构未履行告知义务，数据跨境传输前未进行风险评估；监管部门处罚力度有限，违法成本偏低。市司法局调研发现，公众对个人信息保护意识不足，维权渠道不畅通。建议：细化违规行为认定标准，加大罚款力度；推广隐私保护技术，如去标识化处理；开展全民普法，提升企业合规意识；建立举报奖励机制，畅通公众维权渠道。”

答案：

执行难点：

1.企业违规行为频发：智能设备滥用、强制授权等问题突出。

2.跨境传输监管缺位：风险评估机制不完善，违法成本低。

3.公众意识薄弱：维权途径少，法律知识普及不足。

优化措施：

1.强化处罚威慑：提高罚款上限，明确处罚裁量标准。

2.技术赋能监管：推广隐私计算技术，减少直接数据暴露。

3.社会共治推进：开展专项普法，设立便捷投诉平台。

4.激励举报机制：对提供线索的个人或机构给予奖励。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

4.重庆市网络安全人才短缺问题成因及对策分析

题目要求：

结合材料，分析重庆市网络安全人才短缺的深层次原因，并提出系统性解决方案。

材料：

“重庆市网络安全人才缺口达2万人，远超行业平均水平。主要原因包括：本地高校网络安全专业设置滞后，课程偏重理论轻实践；企业招聘门槛高，应届生缺乏项目经验；职业发展路径不清晰，薪酬待遇与一线城市差距明显；政府人才引进政策吸引力不足，本地职业院校培养规模有限。市人社局提出：与华为、阿里等头部企业共建实训基地；设立专项补贴，鼓励企业吸纳应届生；优化职业资格认证体系，推动学历与技能认证挂钩；实施‘网络安全工匠计划’，提