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国开2025年《资源与运营管理》形考任务1-4答案

第一次形考任务

一、单选题（1~20题，每题3分，共60分。请从四个备选答案中选择一个最恰

当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得

分）

1.人员规范有一定的要点，较理想的情况下不包括（）o

单选题（3分）

A.应聘者应具备的工作经验及其类型

B.与该项工作相关的个人品质或个人情况的细信息

C.与该项工作直接相关的知识、技能和能力

D.个人的背景、家庭条件及社会关系

答案：D

2任.职资格中，（）的描述是“某一特定级别的员工证明自己资格的方式o

单选题（3分）

A.角色行为

B.领导行为

C.核心行为

D.管理行为

答案:A

3,“让员工尽快开始工作”是就职安排的重要内容，最贴切的原因是（）。

单选题（3分）

A,抓紧让员工忙碌起来

B.让员工尽可能快的学到知识

C,让他们感到自己对公司有贡献和价值

D.劳务关系的必然结果

答案:C

4,小林是集团总部的招聘主管，正在做下一年度的招聘规划，她做招聘规划的第

一步应该是（）o

单选题（3分）

A.确定招聘时间

B.确定招聘的岗位和人数

C.确定要发布的招聘信息内容

D.选择招聘的方式和渠道

答案：B

5,工作描述是职位说明书的一部分，招聘中的工作描述需要注意的重点不包括

（）o

单选题（3分）

A.工作模式是否发生了变化

B.使用的技术是否有变化

C.是否需要承担新责任

D.是否具备与工作相关的个人品行

答案:D

6.公司的新人小马第一天的就职安排，但不包括（）o

单选题（3分）

A.她的办公工区域安排

B.公司的核心客户的细资料

C.解释公司的规定、纪律和投诉程序

D.健康、安全和灾难意识方面的培训

答案:B

7.某些新员工在就职期间可能需要额外支持，（）不需要额外支持。

单选题（3分）

A.绩效出色的员工

B.下岗后重返工作岗位的员工

C.刚入职的毕业生

D,身体有残疾的员工