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2025国考牡丹江市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.8分，共4分）

1.牡丹江市人力资源管理部门在制定招聘计划时，应优先考虑哪项因素？

A.招聘岗位的薪资水平

B.招聘岗位的技能要求

C.招聘岗位的性别比例

D.招聘岗位的年龄限制

2.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，但以下哪种情况可以例外？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无改善

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位因经营需要裁员

3.牡丹江市近年来重点发展的产业不包括以下哪项？

A.煤炭开采

B.旅游业

C.装备制造业

D.生物医药产业

4.在牡丹江市，劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

5.人力资源管理者在制定绩效考核方案时，应注重以下哪项原则？

A.简单易行

B.公平公正

C.薪酬挂钩

D.量化为主

二、言语理解与表达（共10题，每题0.8分，共8分）

1.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于他工作表现出色，因此被评为优秀员工。

B.为了提高工作效率，公司决定采用新的管理方法。

C.劳动者在工作中应当享有休息和休假的权利。

D.通过这次培训，使员工们对职业规划有了更深入的了解。

2.“人力资源管理的核心在于激发人的潜能，以下哪项最能体现这一观点？”

A.严格的绩效考核制度

B.完善的薪酬福利体系

C.健全的培训发展机制

D.科学的招聘选拔流程

3.将以下句子重新排序，最合理的顺序是？

①企业应建立科学的绩效考核体系

②绩效考核应注重公平公正

③绩效考核是人力资源管理的重要环节

④绩效考核应与员工发展相结合

A.③①②④

B.①③④②

C.③②①④

D.①②③④

4.“人力资源管理的目标是通过合理配置人力资源，实现组织目标，以下哪项最能体现这一目标？”

A.减少人工成本

B.提高员工满意度

C.优化组织结构

D.增强企业竞争力

5.“在牡丹江市，人力资源管理者应注重哪项工作？”

A.招聘更多高学历人才

B.加强员工培训

C.提高员工薪资

D.减少企业用工成本

6.“以下哪项不属于人力资源管理的范畴？”

A.员工招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与发展

D.产品市场推广

7.“在制定劳动合同时，以下哪项条款必须明确？”

A.员工的休假制度

B.用人单位的规章制度

C.劳动者的工作职责

D.员工的晋升机制

8.“人力资源管理的科学性体现在以下哪方面？”

A.量化管理

B.人性化管理

C.制度化管理

D.综合管理

9.“在牡丹江市，人力资源管理者应如何应对员工离职问题？”

A.加大薪酬力度

B.完善培训体系

C.优化工作环境

D.严格约束制度

10.“以下哪项最能体现人力资源管理的战略地位？”

A.人才招聘

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.组织发展

三、数量关系（共5题，每题1分，共5分）

1.某公司计划招聘员工，招聘人数占总员工比例的20%，如果公司现有员工200人，计划招聘多少人？

A.40人

B.50人

C.60人

D.70人

2.某企业员工平均工资为8000元，其中管理人员工资为12000元，普通员工工资为7000元，如果管理人员占员工总数的15%，普通员工占85%，该企业员工的平均工资是多少？

A.7600元

B.7800元

C.8000元

D.8200元

3.某公司员工培训费用为10万元，如果培训人数为100人，每人培训费用是多少？

A.800元

B.900元

C.1000元

D.1100元

4.某企业员工离职率为10%，如果企业现有员工500人，预计一年内有多少员工离职？

A.50人

B.60人

C.70人

D.80人

5.某公司员工工资涨幅为10%，如果员工原工资为8000元，涨幅后的工资是多少？

A.8800元

B.9000元

C.9200元

D.9500元

四、判断推理（共10题，每题0.8分，共8分）

1.“如果某员工绩效考核优秀，那么他一定得到了加薪，以下哪项最能支持这一观点？”

A.公司规定绩效考核优秀者加薪

B.绩效考核不优秀的员工没有加薪

C.加薪的员工绩效考核都优秀

D.绩效考核优秀是加薪的必要条件

2.“人力资源管理者应具备良好的沟通能力，以下哪项最能体现这一观点？”

A.制定严格的规章制度

B.组织员工培训

C.与员工有效沟通

D.优化薪酬体系

3.“以下哪项是人力资源管理的核