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2025国考南京市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）

分值：15分

题目：

阅读给定材料，概括南京市劳动监察部门在提升劳动保障执法效能方面采取的主要措施。要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字。

给定材料（节选）：

近年来，南京市劳动监察部门为应对新就业形态劳动者权益保障难题，创新监管模式。一是建立“互联网+监管”平台，通过大数据分析识别高风险企业；二是联合工会、平台企业开展“春雷行动”，重点整治欠薪、强制劳动等问题；三是推行“信用监管”机制，对合规企业降低检查频次，对违法企业实施联合惩戒；四是设立“劳动保障热线+网格员”双通道，实现投诉24小时内响应；五是开展“送法进企业”活动，通过模拟法庭、案例讲解等方式提升企业合规意识。

第二题（综合分析题）

分值：20分

题目：

“新就业形态劳动者权益保障是城市治理现代化的重要课题。”请结合给定材料，分析南京市在推进该领域工作面临的挑战及对策建议。要求：观点明确，分析深入，对策可行，不超过400字。

给定材料（节选）：

南京市网约车司机张某反映，平台常以“抽成过高”为由克扣收入，且缺乏有效的劳动争议调解机制。某外卖平台数据显示，超过60%的骑手未签订劳动合同，仅靠零散订单维持生计。同时，部分监管措施因缺乏法律依据，难以约束平台算法调价等行为。市人社局调研发现，劳动者维权成本高、举证难问题突出，仅2024年第一季度，全市劳动仲裁案件量同比增长35%。

第三题（提出对策题）

分值：25分

题目：

假设你是南京市劳动保障局工作人员，请针对给定材料反映的问题，提出完善新就业形态劳动者权益保障的具体对策。要求：内容具体，措施有力，具有可操作性，不超过500字。

给定材料（节选）：

某社区网格员收集到数据显示，外卖骑手群体中，超时工作占比达78%，且意外伤害保障缺失。部分平台以“灵活用工”名义逃避社保缴纳责任，劳动者参保率不足20%。市总工会试点“职业伤害保障计划”后，参保骑手意外就医报销比例提升至90%，但覆盖面有限。此外，劳动者对劳动法律法规认知不足，投诉时常因证据不足被驳回。

第四题（应用文写作题）

分值：30分

题目：

请以“南京市劳动保障局”名义，草拟一份面向新就业形态劳动者的《劳动保障政策宣讲提纲》。要求：格式规范，内容详实，语言得体，不超过600字。

第五题（文章论述题）

分值：40分

题目：

“科技赋能是提升劳动监察效能的关键。”请结合给定材料与社会实际，围绕“劳动监察如何利用数字化手段优化治理”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明，逻辑严谨，论据充分，字数1000-1200字。

给定材料（节选）：

南京市劳动监察部门引入“智能监察系统”，通过AI识别企业工时异常、社保缴纳规律，2024年精准查处的欠薪案件较上年增长40%。某企业负责人坦言：“系统自动预警功能让合规成本反而降低，因为能提前规避风险。”但专家指出，部分劳动者因缺乏数字技能，仍面临线上维权渠道不畅通的问题。

答案及解析

第一题（归纳概括题）

答案：

1.创新监管模式：建立“互联网+监管”平台，运用大数据识别高风险企业。

2.联合多方执法：开展“春雷行动”，联合工会、平台企业整治欠薪、强制劳动等问题。

3.信用监管机制：对合规企业降低检查频次，对违法企业实施联合惩戒。

4.拓宽维权渠道：设立“劳动保障热线+网格员”双通道，实现投诉24小时响应。

5.加强普法宣传：开展“送法进企业”活动，提升企业合规意识。

解析：

本题答案围绕材料中的具体措施展开，分点列举，避免冗余表述。每项措施均对应材料中的关键信息，如“互联网+监管”“信用监管”“热线+网格员”等，确保全面性。

第二题（综合分析题）

答案：

挑战：

1.法律空白：平台算法调价等行为缺乏明确法律约束；劳动者维权成本高、举证难。

2.保障缺失：新就业形态劳动者参保率低，职业伤害保障不足；企业规避社保责任现象普遍。

3.认知不足：部分劳动者对劳动法律法规缺乏了解，投诉时证据不足。

对策建议：

1.完善立法：明确平台用工边界，将算法调价等行为纳入法律监管范围。

2.推广保障计划：扩大“职业伤害保障计划”覆盖面，探索社保强制参保试点。

3.强化普法：联合工会、平台企业开展针对性培训，提升劳动者法律意识。

解析：

分析部分先提炼材料中的具体问题，如“法律空白”“保障缺失”等，逻辑清晰。对策建议结合问题提出，如“立法完善”“推广保障计划”，确保可行性。

第三题（提出对策题）

答案：

1.立法层面：推动《新就业形态劳动保障条例》立法，明确平台用工责任，细化算法监管标准。

2.保障层面：强制平台代缴社保，探索“工伤保险+商业保险”组合方案；设立专项救助基金，覆盖未参保群体。