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2025国考朔州市群团工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，合计45分）

题目1（15分）：

朔州市近年来深入推进群团改革，但在基层团组织建设、妇女权益保障、职工服务等方面仍存在一些问题。请根据给定材料，概括朔州市群团工作面临的主要挑战，并提出至少三条针对性建议。

答案：

主要挑战：

1.基层团组织活力不足：部分团组织存在“空壳化”现象，活动形式单一，对青年吸引力不强，难以有效覆盖新兴群体（如灵活就业人员、网络青年）。

2.妇女权益保障机制不完善：农村地区女性就业歧视、家庭暴力干预滞后，法律援助渠道不畅，维权意识薄弱。

3.职工服务精准度不高：传统职工服务模式难以适应新业态从业者需求，如灵活用工群体缺乏组织归属感，心理疏导和技能培训覆盖不足。

建议：

1.创新团组织形态：依托“互联网+群团”模式，建立线上线下融合的青年社群，开展“青年突击队”“志愿服务+”等品牌活动，增强组织吸引力。

2.强化妇女权益保障：完善县乡村三级维权网络，推动“反家暴”立法落地，联合妇联、公安等部门开展专项排查，提升法律援助覆盖面。

3.拓展职工服务内涵：针对灵活就业群体，开发“云课堂”技能培训、心理咨询服务，建立“职工微服务”平台，实现需求精准对接。

题目2（15分）：

朔州市妇联联合人社局开展“巾帼创业帮扶”行动，部分村妇联干部反映帮扶效果不理想。请根据材料，归纳导致帮扶效果不佳的原因，并提出改进措施。

答案：

原因：

1.帮扶资源分散：政府、企业、社会组织等多方力量协同不足，政策信息传递不畅，导致资源碎片化。

2.需求对接不精准：妇联干部对创业女性需求调研不足，培训内容与实际创业需求脱节，资金扶持标准单一。

3.后续跟踪缺位：缺乏对已帮扶项目的动态管理机制，创业失败后缺乏心理疏导和二次帮扶。

改进措施：

1.建立联动机制：成立“巾帼创业联盟”，整合人社、金融、高校等资源，定期发布政策资源清单，简化申请流程。

2.优化需求调研：通过问卷调查、座谈等方式精准掌握女性创业短板，分层设计“政策解读+技能培训+金融辅导”帮扶套餐。

3.强化动态管理：建立“帮扶-评估-反馈”闭环，对失败项目开展深度访谈，总结经验教训，纳入案例库供后续参考。

题目3（15分）：

朔州市总工会为破解“小散弱”工会难题，提出“智慧工会”建设方案。请根据材料，概括该方案的核心内容，并分析其优势。

答案：

核心内容：

1.数字化平台建设：整合工会会员信息、企业数据、政策文件等，打造“一网通办”系统，实现职工诉求线上反映、工会服务智能匹配。

2.大数据精准服务：通过分析职工画像，推送职业培训、法律援助、心理健康等个性化服务，提升服务精准度。

3.区块链赋能维权：引入区块链技术记录劳资纠纷证据，确保维权过程可追溯、结果可监督，提高仲裁效率。

优势：

1.提升服务效率：线上平台减少人工干预，职工可随时随地获取服务，工会干部可集中精力处理复杂问题。

2.增强组织凝聚力：通过数字化手段打破地域限制，将流动职工纳入服务范围，扩大工会覆盖面。

3.强化透明度：区块链技术确保维权过程公开可查，减少企业规避责任的行为，增强职工信任感。

二、综合分析类（共2题，每题20分，合计40分）

题目4（20分）：

近年来，朔州市在推动群团工作与乡村振兴结合方面取得一定成效，但也出现了一些问题。请结合材料，分析如何更好地发挥群团组织在乡村振兴中的作用，并提出具体路径。

答案：

作用发挥不足的表现：

1.资源整合能力弱：群团组织与企业、合作社等市场主体合作不够深入，政策资源利用效率不高。

2.本土人才支撑不足：对返乡青年、农村妇女的技能培训与产业需求错配，人才流失问题突出。

3.基层治理参与度低：群团组织在村务监督、矛盾调解等方面的作用发挥有限，未能有效衔接政府与村民需求。

提升路径：

1.搭建“群团+产业”平台：依托妇联的“巾帼巧手坊”、工会的“职工创业园”等载体，联合农业企业开发订单式培训，推动“培训-就业”一体化。

2.强化本土人才培育：联合人社局开展“乡村振兴巾帼人才班”“农民工技能提升工程”，重点培养农村电商、乡村旅游等急需人才。

3.推动基层民主参与：引导群团组织参与村规民约制定，通过“妇女议事会”“职工代表会”等形式，提升基层治理效能。

题目5（20分）：

有人认为，群团工作应“少做表面文章，多做实效之事”。请结合材料，分析这一观点的合理性，并说明如何平衡“形式”与“内容”的关系。

答案：

观点合理性分析：

1.合理性：群团工作应以服务群众为根本，过度追求形式主义会分散资源，甚至引发群众反感。例如，某些活动流于形式，口号多、落地少，反而削弱了群团组织的公信力。

2.局限性：完全