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2025劳动合同中的隐形条款：试用期的潜在风险

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（填写地点）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方需要聘用乙方在其公司担任（填写职位名称）职务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）及相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条工作期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止，共计年（填写合同期限）。试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意在甲方公司担任（填写职位名称）职务，并履行该职务的所有职责和义务。

乙方的工作地点为（填写工作地点），如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，但应提前（填写天数）以书面形式通知乙方。

第三条劳动报酬

乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：），转正后的月工资为人民币元（大写：）。上述工资已包括个人所得税及其他应扣缴的费用。

甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的日（如遇法定节假日顺延）。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。

乙方享有国家法定节假日、休息日以及年休假等休息休假权利，具体安排按照甲方公司规章制度执行。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动保护。

乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保自身及他人的安全。

第六条试用期的规定

试用期的考核标准：

乙方可获得甲方提供的《试用期考核表》，详细列明考核内容、标准及方式。

考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、专业知识、团队协作能力等方面。

试用期的解除条件：

乙方在试用期内违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规规定的行为，甲方有权解除本合同。

乙方在试用期内未能达到甲方的考核标准，经考核确认不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿金。具体考核标准以《试用期考核表》为准。

试用期的延长：

如乙方在试用期内表现优秀，经甲方考核确认，可以申请延长试用期，具体延长期限由双方协商确定。

延长试用期的，双方另行签订《试用期延长协议》，约定延长期间的工资及其他待遇。

第七条转正条件

试用期满后，甲方应根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。

转正后，乙方享有与正式员工相同的权利和义务。

第八条必威体育官网网址与竞业限制

乙方承诺在合同期内及离职后年内，未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务相同或竞争的活动。

甲方应支付乙方相应的必威体育官网网址费用，具体金额及支付方式由双方另行约定。

第九条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容。

任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行的，另一方有权解除合同。

合同期满后，双方可协商续签，否则本合同自动终止。

第十条违约责任

任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

因违约造成的损失，违约方应赔偿守约方的全部损失。

第十一条争议解决

双方因本合同发生争议的，应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议