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企业员工网络行为管理制度

一、概述

企业员工网络行为管理制度旨在规范员工在工作时间使用公司网络资源的行为，保障网络安全、提升工作效率，并防范潜在风险。本制度明确了员工使用网络资源的权限、禁止行为及违规处理措施，适用于公司所有在职员工。

二、网络资源使用规范

（一）网络资源范围

1.公司内部网络（局域网、VPN等）

2.公司提供的办公设备（电脑、手机等）

3.公司邮箱及云存储服务

4.公司授权使用的互联网资源（如业务相关的网站、平台）

（二）使用权限与责任

1.员工仅可使用公司网络资源处理工作事务，禁止进行与工作无关的活动。

2.员工需妥善保管个人账号密码，不得泄露或共享给他人。

3.遵守公司信息安全管理规定，不得传播未经审核的信息。

（三）禁止行为

1.禁止访问非法或不良网站（如赌博、暴力、色情网站）。

2.禁止下载、传播病毒、木马等恶意软件。

3.禁止利用公司网络进行个人娱乐活动（如在线游戏、视频观看）。

4.禁止私自更改网络设置或安装未经批准的软件。

5.禁止泄露公司机密信息或客户数据。

三、网络安全管理

（一）密码安全

1.员工需设置强密码（长度≥8位，含字母、数字、符号组合）。

2.密码需每季度更换一次，禁止重复使用旧密码。

（二）设备管理

1.办公设备需安装公司指定的杀毒软件，并定期更新病毒库。

2.禁止使用未经授权的个人设备接入公司网络。

（三）数据备份

1.重要工作数据需定期备份至公司云存储。

2.离职员工需按规定交还所有公司设备及数据。

四、违规处理措施

（一）违规认定

1.发现员工存在禁止行为，由部门主管初步核实。

2.情节严重者（如泄露公司机密），需上报至信息安全部门。

（二）处理流程

1.口头警告（首次违规）。

2.书面警告（多次违规）。

3.解除劳动合同（严重违规，如恶意攻击公司网络）。

（三）申诉机制

1.员工对处罚不服，可在收到通知后3日内提出申诉。

2.申诉由人力资源部门复核，结果以书面形式通知员工。

五、附则

1.本制度自发布之日起生效，由公司信息安全部门负责解释。

2.公司可根据实际情况修订本制度，修订内容同样生效。

一、概述

企业员工网络行为管理制度旨在规范员工在工作时间使用公司网络资源的行为，保障网络安全、提升工作效率，并防范潜在风险。本制度明确了员工使用网络资源的权限、禁止行为及违规处理措施，适用于公司所有在职员工。通过明确网络使用的边界和责任，引导员工形成安全、高效的网络使用习惯，维护公司信息资产安全，营造健康的网络工作环境。本制度是公司整体信息安全管理体系的重要组成部分，所有员工均须严格遵守。

二、网络资源使用规范

（一）网络资源范围

1.公司内部网络（局域网、VPN等）：指公司内部构建的私有网络环境，包括连接各部门的办公电脑、服务器、打印机、内部沟通软件（如企业微信、钉钉等）以及通过VPN远程访问的内部资源。

2.公司提供的办公设备（电脑、手机等）：指由公司统一采购、配置并发放给员工用于工作的个人电脑、笔记本电脑、平板电脑、智能手机等移动设备。

3.公司邮箱及云存储服务：指公司统一提供的电子邮件系统（如Outlook、Gmail等公司域名邮箱）以及文件存储服务（如OneDrive、Dropbox公司版等）。

4.公司授权使用的互联网资源（如业务相关的网站、平台）：指经公司批准，员工为完成工作任务可访问的特定外部网站、在线协作平台、行业信息数据库等。非经批准的互联网访问被视为违规。

（二）使用权限与责任

1.工作专用原则：员工使用公司网络资源必须以完成工作任务为主要目的。禁止将公司网络用于任何形式的私人活动，如个人娱乐（观看在线视频、听音乐、玩游戏）、购物、社交聊天、参与网络直播等。工作时间访问与工作无关的网站，一经发现将视为违规。

2.账号与密码管理：

-员工必须妥善保管分配的公司网络账号（包括邮箱账号、系统登录账号等）及密码，不得泄露给任何他人，包括同事或外部人员。

-禁止使用易猜测的密码（如“123456”、“password”），密码应定期更换，且新密码不能与旧密码相同。

-如发现账号异常或疑似被盗用，须立即向信息安全部门报告。

3.信息安全责任：员工有责任保护其使用的网络设备和系统上的信息安全，遵守公司信息安全管理规定。在使用网络传输或存储信息时，应确保不泄露公司敏感数据（如财务信息、客户资料、内部战略规划等）。对接触到的任何信息，不得随意复制、传播或用于规定之外的目的。

（三）禁止行为

1.禁止访问非法或不良网站：员工不得访问任何含有违法内容、色情、暴力、赌博、迷信、谣言等不良信息的网站。公司有权通过技术手段（如防火墙、上网行为管理）限制访问此类网站，员工