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2025年员工培训协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方参加甲方组织的培训事宜，达成如下协议：

第一条培训目的与内容

甲方为提升员工专业能力及综合素质，拟对乙方进行培训。本次培训旨在使乙方掌握[请填写具体技能或知识领域，例如：XX软件操作、项目管理方法、客户服务技巧等]相关知识和技能，以更好地胜任[请填写具体岗位或工作内容]工作岗位的要求。培训具体内容包括但不限于：[请列举具体的培训课程或模块，例如：XX理论讲解、XX软件实操、案例分析、小组讨论、角色扮演等]。

第二条培训时间与方式

1.培训时间：本次培训共计[请填写培训总时长，例如：40]学时，具体安排如下：

*线上培训：自[请填写线上培训开始日期]至[请填写线上培训结束日期]，每周[请填写具体星期几][请填写具体时间段，例如：晚上7:00-9:00]进行，共[请填写线上培训总次数]次。

*线下培训：自[请填写线下培训开始日期]至[请填写线下培训结束日期]，于[请填写具体日期]在[请填写具体地点]进行，共计[请填写线下培训总时长或次数]。

2.培训方式：本次培训采用[请填写培训方式，例如：线上直播授课、线下课堂讲授、工作坊、实践操作、自学辅导相结合等]方式进行。

第三条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按时参加培训，遵守培训纪律，保证培训效果。

2.甲方负责提供培训所需的教材、资料、场地、设备等资源，并确保培训质量。

3.甲方负责聘请合格的讲师进行授课。

4.甲方有权对乙方在培训期间的出勤、学习表现进行记录和考核。

5.甲方按照本协议约定承担培训费用或提供培训补偿。

6.甲方为乙方提供必要的培训后勤保障，并确保乙方在培训期间的人身安全。

（二）乙方权利与义务

1.乙方有权获得甲方提供的培训资源和信息。

2.乙方应按时参加全部培训课程，不得无故缺勤、迟到或早退。如确有特殊情况不能参加，需提前向甲方书面请假，并获得甲方批准。

3.乙方应认真听讲，积极思考，积极参与课堂互动和实践活动，努力掌握培训内容。

4.乙方应遵守培训场所的规章制度，维护培训秩序。

5.乙方应将培训所学知识和技能积极应用到实际工作中，提升工作效率和质量。

6.乙方有义务对在培训过程中接触到的甲方商业秘密和技术信息承担必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露给任何第三方。

7.乙方应配合甲方进行培训效果评估。

第四条培训费用与补偿

1.本次培训费用由[请填写费用承担方，例如：甲方/乙方]承担。

2.如由甲方承担培训费用，甲方应于[请填写费用支付时间，例如：培训开始前/每次培训结束后/培训结束后]向乙方支付培训费用共计人民币[请填写具体金额]元（大写：[请填写大写金额]）。

3.如由乙方承担部分培训费用，乙方应于[请填写费用支付时间]向甲方支付培训费用共计人民币[请填写具体金额]元（大写：[请填写大写金额]）。

4.除培训费用外，甲方还给予乙方培训期间的经济补偿/交通补贴/食宿安排等，具体为：[请详细说明补偿内容、标准及支付方式，例如：每天补贴人民币50元，共计补贴X天，于培训结束后一次性支付]。

第五条培训效果评估

1.甲方将对乙方在培训期间的学习情况及培训后的工作表现进行评估。

2.评估方式包括但不限于：[请列举具体的评估方式，例如：课堂参与度、课后作业、阶段性测试、结业考试、绩效考核对比等]。

3.评估结果将作为乙方绩效考核的参考依据，并影响乙方后续的晋升、调薪等。

第六条服务期限与违约责任

1.乙方完成本次培训后，原则上应在甲方继续履行劳动合同，为甲方服务[请填写服务期限，例如：贰]年。此服务期限自乙方培训结束之日起计算。

2.若乙方在约定的服务期限内因个人原因提前离职，且该离职行为不属于甲方依法制定的规章制度规定可以解除劳动合同的情形，则乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为本次培训费用/补偿总额的[请填写百分比，例如：百分之五十]。若乙方已提前获得甲方支付的培训费用/补偿，则应全额返还给甲方。

3.若因甲方原因导致培训无法按计划进行，甲方应协商解决或解除本协议，并退还乙方已支付的培训费用（如有）。

第七条必威体育官网网址条款

1.乙方在培训期间及培训结束后，应对在培训过程中所接触到的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等一切非公开信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方的必威体育官网网址义务不因本协议的终止或解除而失效。

3.乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协