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猎头服务合同

一、合同主体与服务内容

本合同由委托方（甲方）与代理方（乙方）共同签署，旨在明确双方在人才寻访服务中的权利与义务。甲方因业务发展需要，委托乙方提供中高级人才的猎头服务，乙方需根据甲方需求完成人才寻访、筛选、推荐及后续协助工作。

（一）职位需求信息提供

甲方应向乙方提供详细的职位需求资料，包括但不限于：

企业背景信息：公司规模、发展阶段、行业地位及组织架构等；

岗位基本信息：职位名称、汇报关系、职责范围及任职要求（如学历、专业经验、技能证书等）；

薪酬福利体系：税前年薪构成（基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）、晋升机制及劳动合同条款；

工作条件说明：工作地点、出差频率、团队规模及企业文化特征。

（二）乙方服务流程

人才寻访：乙方通过多渠道搜寻符合职位要求的候选人，进行初步面试及背景调查，确保候选人信息真实有效；

候选人推荐：乙方应在合同签订后15个工作日内，向甲方推荐2-3名经筛选的候选人，并提供包含工作履历、能力评估及职业优势的详细报告；

面试协调：协助安排甲方面试，提供面试技巧建议，并在面试后3个工作日内收集甲方反馈；

录用协助：协助双方协商薪酬条款、办理入职手续，并督促候选人与原单位完成离职交接。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

信息反馈义务：甲方需在收到候选人资料后48小时内确认是否与现有人才库重复，7个工作日内反馈面试结果，15个工作日内完成录用决策；

费用支付义务：按照合同约定支付服务费用，逾期支付需按日承担千分之五的滞纳金；

信息必威体育官网网址义务：不得将乙方提供的候选人资料用于非招聘目的，或泄露给第三方；

录用确认义务：录用乙方推荐候选人后，需向乙方提供录用通知书复印件，明确薪酬标准及入职日期。

（二）乙方权利与义务

服务质量保证：确保推荐候选人符合职位基本要求，对候选人工作经历、学历背景等信息进行真实性核查；

流程透明度：定期向甲方汇报寻访进展，说明候选人筛选标准及寻访渠道；

必威体育官网网址义务：对甲方的商业秘密（如未公开的战略规划、薪酬体系）及职位需求信息严格必威体育官网网址；

禁止挖角承诺：在合作期内及合作结束后1年内，不得主动猎取甲方在职员工。

三、费用标准与支付方式

（一）服务费用计算

收费比例：按录用候选人税前年薪的20%-30%收取，具体标准如下：

年薪15万元以下：20%

年薪15万-30万元：25%

年薪30万元以上：30%

注：税前年薪包含基本工资、绩效奖金、年终分红及固定补贴，不包含临时性福利。

预付款条款：合同签订后5个工作日内，甲方向乙方支付服务费用的30%作为预付款，该款项可在最终结算时抵扣。

（二）支付节点

候选人录用后：甲方应在候选人入职后5个工作日内支付剩余70%服务费；

保证期结束后：如无特殊约定，服务费结清后乙方不再退还预付款。

四、保证期条款

（一）保证期时长

自候选人入职之日起计算，保证期为3个月。

（二）保证期责任

候选人离职处理：若候选人在保证期内因个人原因离职，乙方需在收到甲方书面通知后15个工作日内重新推荐候选人；

费用退还约定：若乙方在2个月内未能推荐合格候选人，应退还该职位服务费的50%；若因甲方原因（如岗位撤销、薪酬调整）导致候选人离职，乙方不承担重新推荐义务。

五、必威体育官网网址与违约责任

（一）必威体育官网网址义务范围

甲方必威体育官网网址内容：乙方提供的候选人简历、薪酬信息及评估报告；

乙方必威体育官网网址内容：甲方的商业秘密、职位需求及未公开的经营数据；

必威体育官网网址期限：不受合同有效期限制，持续至信息公开或双方书面解除必威体育官网网址义务。

（二）违约责任

甲方违约：

未按时支付服务费：每逾期1日按未付金额的0.05%支付违约金；

擅自泄露候选人信息：需赔偿乙方因此造成的经济损失（包括但不限于重新寻访成本）。

乙方违约：

推荐候选人信息虚假：退还已收服务费，并承担甲方因此产生的招聘延误损失；

违反必威体育官网网址义务：向甲方支付服务费总额2倍的违约金。

六、合同生效与争议解决

（一）合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期1年。期满前30日内双方无书面异议的，自动续期1年。

（二）争议处理

因本合同引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（三）其他约定

合同变更：未尽事宜需以书面补充协议形式确定，补充协议与本合同具有同等法律效力；

不可抗力：因地震、政策调整等不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，应及时通知对方并协商解决方案。

七、特殊条款

（一）独家委托条款

若甲方就特定职位委托乙方为独家猎头服务商，需在合同中明确标注，乙方承诺在此期间不再为其他企业推荐同类职位候选人。

（二）候选人重复条款

甲方需在收到乙方推荐名单后24小时内，确认是否已通过其他渠道获取该候选人信息，逾期未确认的视为乙方推荐有效。

（三）兼职与顾问聘用

若甲方在推荐后1年内以兼职、顾问或项目合