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知识型员工社会网络结构对旅行企业创新互动影响的探讨

目录

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.1行业发展新态势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.2知识型人才价值凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.1.3创新驱动企业竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.1社会网络理论相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.2.2知识型员工作用机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.3创新互动影响因素研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.2.4现有研究不足与本文切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.3.1核心研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.3.2主要研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

1.3.3详细研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.4研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.4.1总体研究逻辑框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

1.4.2数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.1社会网络理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.1.1社会网络的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.1.2社会网络的结构特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.1.3社会资本理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

2.2知识型员工理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

2.2.1知识型员工的内涵界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

2.2.2知识型员工的核心特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

2.2.3知识型员工行为模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

2.3创新互动理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

2.3.1创新互动的定义与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

2.3.2创新互动的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

2.3.3创新互动的机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

知识型员工社会网络结构对旅行企业创新互动影响的机理分析．75

3.1知识型员工社会网络结构的概念界定与测量．．．．．．．．．．．．．．．．77

3.1.1社会网络结构的内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

3.1.2关键结构维度识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

3.1.3测量指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

3.2知识型员工社会网络结构影响创新互动的作用路径．．．．．．．．．．88

3.3中介与调节效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92

3.3.1组织氛围的中介作用．．．．．．．．