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销售人员劳动合同范本与注意事项

在市场经济的浪潮中，销售人员作为企业与市场连接的重要桥梁，其作用不言而喻。为明确双方权利义务，保障企业与销售人员的合法权益，一份规范、严谨的劳动合同至关重要。本文将提供一份销售人员劳动合同范本，并附上关键注意事项，以期为企业HR及销售人员提供实用参考。

销售人员劳动合同范本

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[详细地址]

经常居住地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条本合同期限采用下列第[]种形式：

（一）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

（二）无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[某项工作任务完成]时即行终止。

（注：试用期包含在合同期内，且需符合法律法规关于试用期期限的规定。）

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任[销售代表/销售工程师/销售经理等具体岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

第三条乙方的工作区域或工作地点为：[主要工作地点，如：甲方住所地、[某城市]区域，或根据业务需要在[某省/全国]范围内开展工作等，需明确]。乙方理解并同意，因销售工作性质，可能涉及[市内/省内/国内]出差或外勤。

第四条甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

（注：实行综合计算工时或不定时工作制的，需经劳动行政部门批准。销售人员若适用不定时工作制，需特别注明并确保已审批。）

（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（二）综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（三）不定时工作制：甲方由于工作特点、职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

第六条甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。

四、劳动报酬

第七条乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为[人民币金额]元/月（大写：[金额大写]），此为基本工资。

第八条甲方对乙方实行[基本工资+绩效工资+提成/佣金]的薪酬结构。具体约定如下：

（一）绩效工资：根据甲方制定的《销售人员绩效考核管理办法》（可作为附件）进行考核后发放，具体金额根据考核结果确定。

（二）提成/佣金：

1.提成/佣金计算方式：[详细说明提成基数（如：销售额、利润额）、提成比例、不同产品/服务的提成标准、阶梯提成规则等]。

2.提成/佣金结算周期：[如：按月/按季度/按项目]。

3.提成/佣金支付条件：[如：客户全款到账/合同约定付款节点达成/项目验收合格等]。

4.提成/佣金支付时间：在结算周期结束后[具体天数，如：15个工作日]内，与当月/当季工资一并或单独发放。

（三）奖金：甲方根据公司经营效益及乙方贡献，可设立年终奖、专项奖等，具体办法另行规定。

第九条甲方每月[具体日期，如：10日]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

第十条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（若实行不定时工作制，可能不适用加班费规定，需明确。）

第十一条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低