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工商管理-中卓国际建筑设计公司薪酬激励问题研究-9444
摘要
中国地质大学长城学院2009届毕业论文
在当今社会，企业的竞争就是人才的竞争，企业若想提高自身竞争力，必须要优化人力资源管理体系，建立合理的薪酬管理制度。薪酬激励是企业人力资源管理中必不可少的组成之一，也是激励员工保持工作热情的有效措施。所以对于企业的发展来说，建立科学有效的薪酬激励机制是十分重要的，它可以提高企业的综合实力和市场竞争力，更好的留住人才，只有吸引并留住人才，才能使企业更好地发展壮大自己的队伍。本文通过对中卓国际公司员工现行的薪酬激励问题进行分析，发现企业在薪酬、绩效工资、公平性、福利等方面存在激励不足的问
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