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销售部薪酬体系及绩效考核管理制度.docx

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    销售部薪酬体系及绩效考核管理制度

    为适应企业发展需求，建立科学合理、公平公正且具有激励性的薪酬体系与绩效考核管理制度，充分调动销售部员工的工作积极性和主动性，提高销售业绩和工作效率，特制定本制度。

    薪酬体系

    薪酬结构

    销售部员工薪酬由基本工资、绩效工资、销售提成、奖金四部分构成。

    1.基本工资

    基本工资是员工的基本生活保障收入，根据员工的岗位级别、工作经验、学历等因素确定。具体标准如下：

    |岗位级别|基本工资（元）|

    |----|----|

    |销售代表|2500-3500|

    |高级销售代表|3500-4500|

    |销售主管|4500-6000|

    |销售经理|6000

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