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2025请教有关终止劳动合同和调解

关于终止劳动合同和调解的合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订，旨在明确双方在劳动关系终止及调解过程中的权利义务，确保双方的合法权益得到充分保障。

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

入职时间：

原劳动合同签订日期：

鉴于甲乙双方在劳动关系存续期间因原因导致劳动关系需终止，并希望通过友好协商的方式解决相关问题，避免产生劳动争议，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，经协商一致达成如下协议：

第一条终止劳动合同的背景和原因

1.1甲乙双方同意，基于以下原因，双方劳动关系将于年月日正式终止：

（选择填写终止原因，例如：协商一致、员工主动申请离职、违纪解除合同等）

1.2双方确认，劳动关系的终止符合国家相关法律法规的规定，并已就劳动关系终止事宜达成一致意见。

第二条终止劳动合同的相关事宜

2.1工作交接

乙方应于本合同签订之日起个工作日内完成所有工作交接，并将所有属于甲方的财产、文件资料等归还甲方。交接清单经双方签字确认后作为本合同的附件。

2.2经济补偿

甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：元整），该款项将在乙方完成工作交接后个工作日内支付至乙方指定银行账户（账户名：，开户银行：，银行账号：）。

2.3社会保险和公积金

甲方将依法为乙方办理截止至年月的社会保险和住房公积金缴纳手续，并确保乙方的合法权益不受损害。

2.4必威体育官网网址义务

乙方承诺，对于在劳动关系存续期间获悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等confidentialinformation（必威体育官网网址信息），仍需履行必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

2.5竞业限制

如甲乙双方在原劳动合同中约定了竞业限制条款，乙方承诺在劳动关系终止后个月内不得从事与甲方相同或竞争的业务，并遵守相关约定。

第三条调解条款

3.1调解申请

如因本合同的履行产生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请。

3.2调解程序

（1）调解申请应以书面形式提出，内容应包括争议的事实、理由及要求。

（2）劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起日内安排调解会议，并通知双方时间、地点及相关注意事项。

（3）双方应本着平等、自愿的原则参与调解，调解过程应充分尊重双方的意见和诉求。

3.3调解期限

双方同意，劳动争议调解的期限为自调解申请受理之日起日。调解期限届满后，如双方仍未达成一致，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.4调解结果

（1）如调解成功，双方应签署调解协议，并约定具体的履行方式和时间。

（2）如调解失败，双方仍可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

第四条其他条款

4.1合同的生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。

4.2合同的变更与解除

本合同的任何变更或解除均需经双方协商一致，并以书面形式确认。

4.3争议解决

如因本合同的履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.4其他约定

（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第五条签署

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月