上班考勤管理制度参考.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤的准确性和透明度。

第二章考勤时间与班次

第四条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间如下：

1.标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.周六、周日及国家法定节假日按国家规定执行。

第五条公司根据工作需要，可实行弹性工作制、综合计算工时制等特殊工时制度。

第六条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章考勤记录与统计

第七条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、统计和汇总工作。

第八条考勤管理部门应使用电子考勤系统，对员工出勤情况进行实时记录。

第九条考勤记录应包括以下内容：

1.员工姓名、部门、岗位；

2.出勤日期、时间；

3.迟到、早退、旷工、请假等情况；

4.加班情况。

第十条考勤管理部门每月对考勤数据进行汇总，并向人力资源部门报告。

第四章请假制度

第十一条员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

第十二条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第十三条事假：员工因私事需请假，一次累计不超过3天。

第十四条病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，一次累计不超过3个月。

第十五条年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年休假，年休假天数根据工作年限确定。

第十六条婚假、丧假、产假、陪产假等按国家规定执行。

第十七条请假手续办理：

1.员工填写《请假申请表》；

2.经直接上级审批；

3.报考勤管理部门备案。

第五章迟到、早退与旷工

第十八条迟到：员工未按时到达工作岗位，超过规定时间30分钟以内为迟到。

第十九条早退：员工未按时离开工作岗位，提前离开超过规定时间30分钟以内为早退。

第二十条旷工：员工未经批准，擅自离岗，未到岗工作，或未经批准擅自离开工作岗位，累计超过1天为旷工。

第二十一条迟到、早退、旷工的处理：

1.迟到、早退：每次扣除当月工资的1%；

2.旷工：每次扣除当月工资的2%；

3.连续旷工3天或累计旷工5天，视为自动离职。

第六章加班制度

第二十二条公司实行加班制度，员工因工作需要加班，需经直接上级批准。

第二十三条加班分为正常加班和休息日加班。

第二十四条正常加班：每周加班时间不超过36小时。

第二十五条休息日加班：需提前一天向考勤管理部门申请，经批准后方可加班。

第二十六条加班工资计算：

1.正常加班：按不低于工资的150%支付加班工资；

2.休息日加班：按不低于工资的200%支付加班工资。

第七章考勤公示与监督

第二十七条考勤管理部门每月将考勤情况进行公示，接受员工监督。

第二十八条员工对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。

第二十九条考勤管理部门应及时核实，对申诉情况进行处理。

第八章附则

第三十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第三十一条本制度自发布之日起施行。

第九章考勤处罚与奖励

第三十二条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

第三十三条对遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表彰、奖励。

第三十四条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。

第十章考勤管理责任

第三十五条考勤管理部门负责本制度的实施和监督，确保考勤制度的严格执行。

第三十六条各部门负责人对本部门员工的考勤工作负直接责任。

第三十七条员工对本人的考勤工作负直接责任。

第十一章考勤申诉与处理

第三十八条员工对考勤结果有异议，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。

第三十九条考勤管理部门应在接到申诉之日起5个工作日内进行调查处理，并将处理结果通知申诉人。

第四十条对申诉处理结果有异议的，申诉人可在接到处理结果之日起3个工作日内向人力资源部门提出复核申请。

第四十一条人力资源部门应在接到复核申请之日起5个工作日内进行调查处理，并将处理结果通知申诉人。

第十二章考勤数据必威体育官网网址

第四十二条考勤数据属于公司内部信息，未经公司授权，任何人不得泄露。

第四十三条考勤管理部门应妥善保管考勤数据，确保数据安全。

第四十四条对违反本规定，泄露考勤数据的，公司将依法进行处理。

第十三章考勤管理变更

第四十五条本制度如需变更，由公司人力资源部门提出，经公司领导批准后发布。

第四十六条本制度变更后，原制度自动失效。

第十四章考勤管理争议解决

第四十七条本制度执行过程中产生