【论企业的人才培养研究（任务书+开题报告）3000字】.docxVIP

任务书

题目

论企业的人才培养研究

学习中心

(站点)

上海学习中心

专业

工商管理

学号

208714210227

学生姓名

吴云肖

题目来源

科研项目()生产实践(社会实际)()教师自拟()学生自拟()

请直接在所属项目括号

内打“√”(单选)

题目性质

理论研究()应用研究()技术开发()

题目类型

设计()论文()

选题意义及目的

关于企业来说，在整个运营开展过程中，人才培养都具有及其重要的影响力，会从直接或许间接影响整个企业的发展。一定要重视企业人才的培养，首先有利于企业经营及发展，其次也有利于提高企业的整体水平，更重要的是最终提高企业在整个市场的优势。然而，在现实中，更多的是企业并没有制订有效的发展规划，采取无效的人才培养发展策略。因此，本研究在积极探索的基础上，旨在欠缺企业人才队伍的建设，促成企业的全面发展。

内容及要求

1.选题符合专业培养目标，难易度适当，具有理论意义或实际价值。

2.根据选题方向，独立查阅文献和分析文献资料。

3.论文必须文题相符，概念清楚，思路清晰，层次分明，论据充分、可靠引用正确，论证有力。

4.论文符合写作规范。

5.论文正文的字数要求在0.6万字以上。

6.论文必须清楚反映自己的学术观点和学术水平，严禁抄袭。

时间安排

1.开题报告：2022年3月16日至2022年5月23日。

2.完成初稿：2022年5月23日至2022年8月1日。

3.答辩：2022年10月22日至2022年11月6日。

以上内容由指导教师填写

指导教师

签字

教师签名：

2022年5月20日

学习

中心(站点)审核

审核意见：

同意

组长签字：

2022年5月22日

接受任务

签字

学生签名：

接受任务时间：2022年5月23日

开题报告

学习中心

(站点)

专业

班级

姓名

学号

指导教师

设计(论文)题目

论企业的人才培养研究

一、选题背景(目的、意义)

新常态下，经济仍保持中高速发展势头。中国经济结构的转型和完善，对人

□结构提出了新的要求，互联网的冲击以及思想和技术的标准化也给就业带来了新的挑战，人才的培养对于企业的影响越来越大。一大批高素质人才将撑持企业发展，保持行业领先地位。

特别是未来五到十年，人才将成为企业的最核心的关键动力。生产、创新、管理等方面的维护，未来用如何用新技术控制设备完成各项任务，离不开人才的身影，因此，要提高人才的素质，优化培训策略，为公司提供有效的激励，实现公司的发展具有现实意义。

人力资源在企业发展过程中占有重要地位和高度优先地位无论任何时候我们都要给予高度重视。企业必须要制定有效的人才培养的规划，并且用合理的执行手段去付诸行动，旨在改善企业人才现状，培养企业所需人才，如果没有采取有效措施，这将影响企业人才的留用。

本文以A科技有限公司为研究对象，对公司当前人才培养现状进行研究分析，将从对应从四个方面分别给出相关建议，以期改善A公司目前的人才培养存在的问题，进而促进公司经济效益提高。

二、国内外研究现状综述

我国人才培养研究起步较晚，训练理论和研究对象大多比较集中在高校和高级管理者，企业方面的研究很少。

霍志军(2011)认为，现代人才应该具备五种素质：一种心理因素品质，道德品质，奉献品质，道德品质，品质。张宇陶(2012)在研究人才和培养机制时，明确人才的基本概念，要求包括促进社会进步的使命感和责任感、与时俱进的创新创业精神、团队精神和执着精神、成功意志和意识。詹德(2001)通过联合培养人才研究总结出四个特点：勇于面对各种困难，以坚韧不拔的毅力和拼搏的决心，能及时发现市场需求，寻找变化和潜在的商业机会，常常收获意想不到的成功。

在早期的人才研究中，国外学者大多试图从经济学的角度进行研究，这是片面的。大多数对人才的定义没有区分“人力资本”和“人力资源”。因此，由于没有清晰的界限，早期人才被定义为人力资源或人力资本。同时，随着对西部经济中人力资源和人力资本的研究也在不断深入，一般来说，人才是紧密联系在一起的，从19世纪50年代，国外人才培养的相关理论应运而生。这时西方管理思想逐渐兴起，研究也取得了很大的进展。恒久不变的成果间接促进了人力资源理论和人才理论的形成，修行理论逐渐为学术界所接受，但在这一理论中，所谓的“修行”只是商业体系的一部分，并不特别注重对有一定局限性的人的学习，人才的培养就是人力资源的培养，这一理论的主要代表人物是Villet(1990),他认为个人应该被看作为企业整体资源的首要部分，要用来增值。但是，这一理论中的“培养”