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2025国考衡水市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.题：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有带薪年休假的权利，但累计工作满1年不满10年的劳动者，年休假天数是多少？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

2.题：2024年，河北省重点推进的“十四五”时期劳动保障领域改革中，特别强调要完善哪项制度以提升劳动争议解决效率？

A.社会保险基金统筹制度

B.劳动合同备案制度

C.劳动争议调解仲裁制度

D.工时标准管理制度

3.题：衡水市某企业因未按时足额支付加班费被劳动监察部门查处，依据《工资支付暂行规定》，用人单位除支付加班费外，还可能被要求支付什么？

A.经济补偿金

B.罚款

C.赔偿金

D.逾期加付的赔偿金

4.题：劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.题：河北省劳动监察部门在执法过程中，可采取的强制措施不包括以下哪项？

A.查封财物

B.责令停工整顿

C.没收违法所得

D.罚款

二、言语理解与表达（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.题：填入下列句子横线处最恰当的一项是：______，才能有效预防和化解劳动争议。

A.加强劳动法律法规宣传教育

B.提高企业管理水平

C.完善劳动争议调解机制

D.优化劳动监察执法流程

2.题：下列句子中，没有语病的一项是：

A.劳动监察部门通过突击检查，发现并纠正了一批用人单位的违规行为。

B.由于劳动者维权意识增强，劳动争议案件数量逐年上升，给企业带来压力。

C.劳动合同制度不完善，导致部分企业随意变更工作岗位，引发劳动纠纷。

D.劳动保障政策的落实不到位，使得部分弱势群体权益难以得到有效保障。

3.题：下列词语中，与“劳动监察”最贴近的一项是：

A.工会

B.仲裁

C.监管

D.评估

4.题：将“劳动者在劳动过程中享有休息权、获得劳动报酬权等合法权益”这句话改写为更简洁的表达，最符合要求的是：

A.劳动者有权休息并获得报酬。

B.劳动者享有休息、报酬等权益。

C.劳动者的休息权和报酬权受法律保护。

D.劳动者依法享有休息和报酬等权利。

5.题：下列句子中，关于“集体合同”表述错误的一项是：

A.集体合同由工会代表职工与企业签订。

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。

C.集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假等。

D.集体合同签订后需报劳动行政部门备案。

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.题：某用人单位2024年1-6月劳动监察投诉量逐月增长，分别为10、15、23、32、45、60起。假设增长趋势不变，预计7月投诉量约为多少起？

A.70

B.80

C.90

D.100

2.题：劳动者甲、乙、丙三人月工资分别为3000元、3500元、4000元，三人按1:2:3的比例分配加班费，若某月加班费总额为1800元，乙应分得多少元？

A.400元

B.600元

C.800元

D.1000元

3.题：某企业安排劳动者每周工作6天，每天8小时，法定节假日安排补休。若某月有31天，其中法定节假日3天，企业需支付法定节假日加班工资还是安排补休？

A.支付加班工资

B.安排补休

C.视情况而定

D.无需处理

4.题：劳动者丁某因工伤住院治疗，企业按月工资的80%支付病假工资，若丁某月工资为5000元，其病假工资为多少元？

A.4000元

B.4000元

C.4000元

D.4000元

5.题：某用人单位2024年第二季度应付工资总额为120万元，其中基本工资占60%，绩效工资占30%，津贴补贴占10%。若基本工资较第一季度提高5%，其他部分不变，第二季度基本工资总额为多少万元？

A.72

B.75

C.78

D.80

四、判断推理（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.题：以下哪项最能体现“劳动监察”的核心职责？

A.组织职工技能培训

B.调解劳动争议

C.检查用人单位劳动保障措施落实情况

D.制定企业薪酬制度

2.题：如果“某企业因未签劳动合同被处罚”，那么必然可以推出：

A.该企业存在违法行为

B.该企业规模较大

C.该企业效益不佳

D.该企业无工会组织

3.题：劳动者王某因用人单位未依法缴纳社会保险被投诉，劳动监察部门应如何处理？

A.责令企业限期缴纳并补缴

B.直接解除劳动关系

C.要求劳动者与企业协商解决

D.由企业自行决定是否缴纳

4.题：以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位必须提供的劳动条件？

A