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2025年餐饮员工离职协议模板

协议双方

甲方：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

在本公司担任：[员工职位]

入职日期：[员工入职日期]

最后工作日：[员工最后工作日]

引言与基本约定

甲乙双方基于平等自愿原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就乙方从甲方离职事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、离职确认与生效

1.1乙方确认其因个人原因决定自愿离开甲方，并同意按照本协议的约定办理离职手续。

1.2乙方最后工作日为[员工最后工作日]（以下简称“离职生效日”）。

1.3双方确认，本协议的签订不构成乙方对离职原因的任何承认或放弃，亦不影响乙方根据法律法规或劳动合同约定依法主张任何权利。

二、工作交接与离职手续

2.1乙方应在离职生效日前，根据甲方要求，妥善完成所有本职工作，并确保工作成果符合甲方标准。

2.2乙方应全面、准确、及时地完成工作交接，包括但不限于：

(a)乙方经手或管理的所有客户信息、订单资料、财务数据、菜单、配方、运营流程、供应商信息及其他商业秘密；

(b)乙方使用的所有属于甲方的物品，包括但不限于工服、工牌、工具、设备、钥匙、文件资料等，并应办理相应的归还手续，确保物品完好无损。乙方应签署物品归还确认清单。

(c)乙方负责区域的清洁卫生工作，达到甲方规定的标准。

(d)其他甲方认为必要的交接事项。

2.3甲方应为乙方办理离职证明，并在乙方办妥所有离职手续、甲方确认无遗留问题后[具体天数，如：三个工作日]内，向乙方出具正式离职证明。

2.4乙方应按照甲方规定的流程，配合完成离职审批、档案转移等内部手续。

三、薪酬与福利结算

3.1甲方应于[具体日期，如：离职生效日当月]发薪日，结清乙方离职生效日前所有应得的工资、奖金、提成、佣金等，并随同支付。

3.2甲方根据乙方离职前[计算周期，如：实际工作日数或当月标准工时]及双方确认的工资标准，计算并支付乙方工资。乙方最后工作月若符合法定或约定计发加班费条件，甲方亦应一并计算并支付。

3.3乙方在职期间享有的各项法定福利（如年休假等）按法律规定处理，甲方将依法结算并支付相关补偿。

3.4乙方应向甲方全额返还所有预支款项或借款，包括但不限于[具体款项列表，如：餐费、交通费等]。如有不足，甲方有权从乙方应得工资或补偿中直接抵扣。

3.5甲方承诺于[具体日期或条件，如：办妥离职手续时/离职生效日]一次性支付乙方以下款项：

(a)依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应支付给乙方的经济补偿金（若适用）；

(b)双方协商一致，甲方额外支付给乙方的补偿金人民币[具体金额]元（若适用）。

四、知识产权与必威体育官网网址义务

4.1乙方确认，其在职期间及离职后，均不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用从甲方获取的任何商业秘密或专有技术，包括但不限于本协议第二条第2.2款(a)项所述信息、甲方的经营策略、客户资源等。

4.2乙方在职期间所创作的、属于甲方所有的知识产权（包括但不限于在甲方工作场所或履行职务期间构思、完成的任何与甲方业务相关的菜品研发、流程改进等）仍归甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。

4.3如本协议包含竞业限制条款，则乙方同意：自离职生效日起[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]范围内从事与甲方从事的同行业或相关行业[具体业务范围描述]的经营活动。竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[具体金额]元，支付方式为[具体支付方式，如：每月[具体日期]前支付]，甲方支付该款项是乙方履行竞业限制义务的前提条件。本竞业限制条款的签订与执行，不影响乙方根据法律法规及劳动合同约定获得经济补偿的权利。

五、违约责任

5.1若甲方未按本协议约定按时足额支付乙方任何应付款项（包括但不限于工资、经济补偿金、补偿金、竞业限制补偿金等），每逾期一日，应按逾期金额的[违约金比例，如：千分之五]向乙方支付违约金。若逾期超过[具体天数]，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付未付款项及赔偿损失。

5.2若乙方违反本协议第二条第2.2款关于工作交接、物品归还的约定，或违反第四条第4.1、4.2款关于必威体育官网网址义务的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。若乙方违反第四条第4.3款竞业限制约定的，应退还已收取的全部竞业限制经济补偿金，并承担相应的违约责任。

六、法律适用与争议解决

6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律及乙方劳动合同履行地的地方法规。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协