2025年人事行政岗位职责15篇 .pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

人事行政岗位职责15篇

人事行政岗位职责1

职责描述：

岗位职责：

1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与

实施负责

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗

位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完

善人力资源管理制度

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并

致力于提高公司的综合管理水平

4.塑造、维护、发展和传播企业文化

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

任职资格的具体描述：

1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2.专业：人力资源、管理等相关专业

3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能

力开发等方面的培训

4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理

工作经验

5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的`理论基础，熟悉国家、地区

及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法

律法规及政策

6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化

思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

人事行政岗位职责2

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；

3、负责招聘渠道的`建立、开发、评估及维护；

4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组

织，并根据录用状况进行背景调查。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事

档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数

据，向上级领导出具数据分析结果。

7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培

训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作

整体水平。

8、员工活动的策划、组织实施。

9、宿舍，车辆、饭堂管理。

人事行政岗位职责3

1、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管

理方案；

2、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、

信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；

3、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪