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2025国考吕梁市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

吕梁市近年来大力推进就业服务体系建设，但在实践中仍存在一些问题。请根据给定材料，概括当前吕梁市就业服务体系建设中存在的主要问题，并分析这些问题产生的原因。

答案：

主要问题：

（1）服务资源分散，协同机制不足。各就业服务机构之间缺乏有效联动，信息共享不畅，导致服务碎片化，难以形成合力。例如，人社局、民政局、农业农村局等部门在就业帮扶中职责不清，政策衔接不紧密。

（2）基层服务能力薄弱，专业人员短缺。部分乡镇就业服务站人员配备不足，且专业能力欠缺，无法满足多样化就业需求。特别是对高校毕业生、农民工等重点群体的个性化服务明显不足。

（3）信息化水平不高，数字化服务滞后。现有就业服务平台功能单一，数据更新不及时，未能有效利用大数据、人工智能等技术手段提升服务精准度。

（4）政策宣传不到位，群众知晓率低。多项就业帮扶政策因宣传渠道单一、形式传统，导致部分群众，尤其是农村留守人员，对政策了解不充分。

（5）就业供需匹配度低，结构性矛盾突出。一方面企业招工难，另一方面求职者技能与岗位需求不匹配，导致就业市场“一招难”与“一岗难求”并存。

原因分析：

（1）体制机制不健全。缺乏统一的就业服务管理框架，部门间协调成本高，政策执行效率低。

（2）财政投入不足。基层就业服务机构经费短缺，难以支撑人员培训、设备更新等需求。

（3）人才队伍建设滞后。就业服务人员培训体系不完善，专业人才流失严重，难以适应新形势下就业服务的要求。

（4）企业参与度低。部分企业对就业服务政策认知不足，主动参与招聘、技能培训的积极性不高。

2.题目：

阅读给定材料，概括吕梁市在促进高校毕业生就业方面采取的主要措施，并指出这些措施的实际效果。

答案：

主要措施：

（1）开展就业技能培训。依托吕梁职业技术学院等本地高校，开设针对性强的职业技能培训班，如电商运营、家政服务、农业技术等，提升毕业生就业竞争力。

（2）实施“春风行动”专项招聘。每年联合企业举办大型招聘会，重点推荐本地企业岗位，并给予求职者交通补贴。

（3）鼓励基层就业创业。出台政策支持高校毕业生到基层、中小企业就业，提供一次性创业补贴和税收减免。

（4）搭建线上就业平台。建立吕梁市高校毕业生就业服务平台，发布岗位信息，提供远程面试、简历修改等线上服务。

（5）强化就业指导服务。在高校设立就业指导中心，提供职业规划、心理辅导等服务，帮助毕业生调整就业心态。

实际效果：

（1）就业率有所提升。通过技能培训和专项招聘，2023年吕梁市高校毕业生就业率达到65%，较上年提高5个百分点。

（2）创业氛围初步形成。政策激励下，约20%的毕业生选择自主创业，带动就业人数超千人。

（3）但结构性矛盾仍存。部分毕业生因专业与市场需求不符，就业困难；中小企业招工难与毕业生“慢就业”现象并存。

3.题目：

根据给定材料，概括吕梁市在就业服务中如何利用数字化手段提升服务效能，并分析其局限性。

答案：

数字化手段及效能：

（1）建设就业服务平台。开发“吕梁就业通”APP，整合企业招聘信息、政策文件、技能培训课程，方便群众随时随地获取服务。

（2）引入大数据分析。通过分析就业市场数据，预测行业用工趋势，精准推送岗位信息，提高匹配效率。

（3）推行“线上申请”流程。就业补贴、社保缴纳等业务可通过平台线上办理，减少群众跑腿次数。

（4）开展远程面试。利用视频会议技术，支持企业与企业、企业与求职者异地沟通，降低招聘成本。

局限性：

（1）数字鸿沟问题突出。部分农村和老年人群体因缺乏智能设备或操作能力，无法享受数字化服务。

（2）数据共享不足。不同部门间的就业数据未完全打通，导致信息重复录入，影响平台运行效率。

（3）服务精准度有待提高。算法推荐机制仍依赖粗放式数据，难以实现个性化岗位匹配。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

吕梁市某村为促进农民就业，推行“以工代赈”模式，让农民在参与乡村建设过程中获得收入。请结合材料，分析该模式的利弊，并提出改进建议。

答案：

利弊分析：

有利方面：

（1）增加农民收入。农民通过参与道路修建、环境整治等劳动，获得工资性收入，缓解生活压力。

（2）改善乡村环境。劳动力就地转化，推动了农村基础设施建设，如硬化道路、绿化庭院等。

（3）促进社会稳定。避免农民因就业问题外流，降低了留守儿童、留守老人问题。

不利方面：

（1）收入水平较低。“以工代赈”的工资标准通常低于市场水平，难以满足农民长期增收需求。

（2）技能提升有限。工作内容多为简单体力劳动，对农民职业能力提升作用不大。

（3）项目可持续性弱