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1月劳动关系协调员(4级)试题(附参考答案解析)

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者和劳动行政部门

B.用人单位和劳动者

C.工会和用人单位

D.劳动争议仲裁委员会和用人单位

参考答案：B

解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者。劳动行政部门是劳动行政管理的主体，工会是劳动者的组织，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构，它们都不属于劳动关系的主体。所以本题选B。

2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

参考答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期是劳动合同的约定条款，不是必备条款。所以本题选C。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

参考答案：D

解析：《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以本题选D。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：B

解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以本题选B。

5.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

参考答案：C

解析：选项A、B、D都是用人单位不得解除劳动合同的情形。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以本题选C。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

参考答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以本题选B。

7.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.工作强度

D.工作环境

参考答案：A

解析：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。福利待遇、工作强度和工作环境与服务期约定和工资调整机制并无直接关联。所以本题选A。

8.以下关于集体合同的表述，错误的是（）

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

D.集体合同签订后无需报送劳动行政部门

参考答案：D

解析：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。选项A、B、C的表述均正确。所以本题选D。

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

参考答案：D

解析：《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以本题选D。

10.以下属于劳动安全卫生制度的是（）

A.职业健康监护制度

B.劳动报酬支付制度

C.工作时间和休息休假制度

D.劳动合同管理制度

参考答案：A

解析：职业健康监护制度是劳动安全卫生制度的重要组成部分，它旨在保护劳动者的身体健康，预防职业病的发生。劳动报酬支付制度、工作时间和休息休假制度、劳动合同管理制度都不属于劳动安全卫生制度。所以本题选A。

11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%