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12月八大员-劳务员练习题库含参考答案

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.下列措施中，不属于物质资源管理措施的是()。

选项A.对废弃危险物品的管理

选项B.设备的日常管理

选项C.生产经营项目、场所的协调管理

选项D.设备的淘汰制度

答案：【A】

答案解析：对废弃危险物品的管理不属于物质资源管理措施，它更侧重于对危险物品这种特殊物品的安全处置等管理，与物质资源的生产、使用、维护等常规管理范畴不同。而生产经营项目、场所的协调管理涉及到资源的合理调配等；设备的日常管理以及设备的淘汰制度都属于物质资源管理中关于设备这一物质资源的管理措施。

2.需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（）内追认。

选项A.2个月

选项B.1个月

选项C.3个月

选项D.15日

答案：【B】

答案解析：相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。所以这里是1个月，答案选C。

3.建筑工程安全生产管理必须坚待安全第一、预防为主的方针。“预防为主“体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（）、事后总结。

选项A.事前防范、监督策划

选项B.事先策划、全过程自控

选项C.事先策划、事中控制

选项D.事前控制、事中防范

答案：【C】

答案解析：“预防为主”体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指事先策划、事中控制、事后总结。事先策划是对可能出现的安全问题提前进行规划和安排预防措施；事中控制是在施工过程中实时监控，及时发现并处理安全隐患，确保施工安全进行，所以选项A正确。选项B中事前控制表述不准确，应是事先策划，且事中强调控制而非防范；选项C中监督策划不准确，重点应是事先策划和事中控制；选项D中全过程自控不准确，还需要有事先策划和事中的有效控制等多方面措施共同保障。

4.职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是()。

选项A.职工技术等级的差别

选项B.职工工作环境的差异

选项C.职工所执行职务的差别

选项D.职工工作性质的差异

答案：【C】

答案解析：职务工资制体系建立在职务评价基础上，职务不同，工资就会有差别，所以决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。职工技术等级的差别会影响技能工资等，但不是职务工资制中决定基本工资差别的最主要因素；职工工作环境的差异可能会有一些补贴等体现，但不是决定基本工资差别的关键；职工工作性质的差异表述较宽泛，不如职务差别直接对应职务工资制中基本工资差别的决定因素。

5.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。

选项A.工程量大小

选项B.劳务用工多少

选项C.造价高低

选项D.工期长短

答案：【B】

答案解析：本题考查的是选择建设工程施工分包合同形式的主要因素。选择建设工程施工分包合同形式主要考虑的因素包括工程量大小、工期长短、造价高低等，劳务用工多少并非选择分包合同形式的主要因素。

6.《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是（）。

选项A.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

选项B.执行国家劳动卫生安全规程和标准

选项C.为劳动者办理意外伤害保险

选项D.对劳动者进行劳动安全卫生教育

答案：【C】

答案解析：《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。而办理意外伤害保险并不是《劳动法》中关于劳动安全卫生的严格要求，这更多属于商业保险范畴，用人单位可根据自身情况选择是否为劳动者办理。

7.高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是（）。

选项A.对于大型节点应分为初拧、复拧、终拧

选项B.复拧扭矩应当大于初拧扭矩

选项C.扭剪型高强度螺栓拧紧时对螺母施加逆时针力矩

选项D.高强度螺栓连接的拧紧应分为初拧、终拧

答案：【B】

答案解析：高强度螺栓连接的拧紧应分为初拧、终拧，对于大型节点应分为初拧、复拧、终拧。复拧扭矩应等于初拧扭矩，故选项C说法错误。扭剪型高强度螺栓拧紧时对螺母施加逆时针力矩，选项D说法正确。

8.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。

选项A.计时单价

选项B.固定劳务价格

选项C.暂估价

选项D.计件单价

答案：【C】

答案解析：在约定劳务分包合同价款计算