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组织绩效评估与激励制度设计

目录

一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、组织绩效评估体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（一）评估原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（二）评估指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

关键绩效指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

行为绩效指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

员工发展指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（三）评估流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

评估周期与周期安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

评估责任人与执行团队．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

数据收集与整理流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

三、激励制度设计原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（一）激励原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（二）激励目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

四、激励制度具体内容设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（一）薪酬激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

基本工资结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

奖金制度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

津贴与补贴制度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（二）晋升激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

晋升通道设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

晋升标准与程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

晋升比例与限制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

（三）培训与发展激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

培训需求分析与计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

培训资源与方式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

培训成果转化机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

（四）荣誉与认可激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

荣誉体系建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

表彰大会与颁奖典礼．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

内部宣传与推广．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

五、实施与监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

六、总结与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

（一）评估与激励效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

（二）存在的问题与改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

（三）未来发展趋势与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

一、文档概要

本文档旨在提供一套系统化的方法，用于评估和设计组织绩效评估与激励制度。通过