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2025企业合同违约解除劳动合同的法定条件

合同编号：

甲方（用人单位）：（填写公司名称）

乙方（员工）：（填写员工姓名）

身份证号码：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），为明确双方权利义务，规范劳动合同违约解除的条件、程序及相关责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致达成如下条款：

第一条合同的基本信息

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，约定的工作岗位为（填写具体岗位名称），工作地点为（填写具体地点）。

1.2本合同约定的劳动报酬为每月人民币元（大写：元整），甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。

第二条合同解除的法定条件

2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同的解除是指在合同有效期内，经双方协商一致或因法定情形导致劳动合同权利义务提前终止的情形。本合同违约解除是指因一方违反合同约定，导致另一方依据法律规定或合同约定解除劳动合同的行为。

2.2以下情形属于甲方可以单方面解除劳动合同的情形：

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，达到解除劳动合同的条件；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

乙方因故意或重大过失，导致甲方遭受重大经济损失或声誉损害；

乙方被依法追究刑事责任，或因违反法律被行政拘留；

法律法规规定的其他情形。

2.3以下情形属于乙方可以单方面解除劳动合同的情形：

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致乙方权益受损；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险或住房公积金，且在乙方提出后未予改正；

甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；

乙方因个人健康原因无法继续履行工作职责，且经医疗机构证明不宜从事原岗位工作。

2.4双方协商一致解除劳动合同的情形：

甲乙双方均可提出解除劳动合同的意愿；

双方就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项达成一致；

协商解除劳动合同需以书面形式确认，并由双方签字盖章。

第三条违约解除劳动合同的程序

3.1如甲方因乙方的违约行为解除劳动合同，应提前以书面形式通知乙方，并说明解除理由。若甲方未能提前通知，应支付乙方一个月的工资作为代通知金。

3.2如乙方因甲方的违约行为解除劳动合同，需提前以书面形式通知甲方，并说明解除理由。若乙方未能提前通知，应承担因其擅自离职给甲方造成的经济损失。

3.3双方解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除手续，包括但不限于社会保险、公积金的转移、档案托管等。

3.4双方应共同配合完成工作交接，乙方应在解除劳动合同后的日内完成所有工作交接事项。如乙方未按期完成交接，甲方有权扣减相应工资或其他经济补偿。

第四条违约责任

4.1甲方的违约责任：

甲方未按约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，应补足拖欠的劳动报酬并依法补缴社会保险费用；

甲方因违约解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金，具体标准为乙方在甲方工作期间的月平均工资的倍（填写具体倍数）；

若甲方未按法律规定或本合同约定解除劳动合同，应承担相应的法律责任。

4.2乙方的违约责任：

乙方因严重违反规章制度或劳动纪律被解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金；

乙方因违约行为给甲方造成经济损失的，应依法赔偿相应的损失；

乙方擅自离职或未按期完成工作交接的，应赔偿甲方因乙方行为遭受的经济损失。

第五条争议解决

5.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2本合同解除后，如因违约解除引发争议的，双方应依据本合同条款和相关法律法规维护各自权益。

第六条其他条款

6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

6.3本合同的解除不影响双方在本合同履行期间的其他权利义务关系。

甲方（盖章）：