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2025年关于“两节”期间坚决纠正“四风”自查报告

2025年“两节”期间，为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续巩固拓展作风建设成效，坚决防止“四风”问题反弹回潮，确保节日期间风清气正，本单位高度重视，迅速行动，扎实开展了“两节”期间坚决纠正“四风”自查工作。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，明确责任分工

成立了以主要领导为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的纠正“四风”工作领导小组，明确了领导小组及成员的职责分工，确保工作有人抓、有人管。领导小组定期召开会议，研究部署“两节”期间纠正“四风”工作，及时解决工作中存在的问题。

（二）强化宣传教育，增强廉洁意识

通过多种形式，广泛宣传中央八项规定及其实施细则精神，以及省、市关于“两节”期间纠正“四风”的相关要求，营造了浓厚的廉洁过节氛围。

-开展专题学习：组织全体干部职工集中学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，以及上级关于“两节”期间纠正“四风”的文件精神，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定。

-发送廉政短信：在“两节”前夕，通过手机短信平台向全体干部职工发送廉政短信，提醒干部职工廉洁过节，自觉抵制“四风”。

-观看警示教育片：组织全体干部职工观看了警示教育片，通过典型案例，深刻剖析了“四风”问题的危害，教育引导干部职工从中吸取教训，引以为戒。

（三）深入排查问题，建立问题台账

对照中央八项规定及其实施细则精神，以及省、市关于“两节”期间纠正“四风”的相关要求，结合本单位实际，深入开展了“四风”问题自查自纠工作。

-开展全面自查：各部门组织本部门干部职工对照“四风”问题的具体表现，认真开展了自查自纠工作，重点排查了违规发放津补贴、违规收送礼品礼金、违规公款吃喝、违规使用公车等问题。

-建立问题台账：对自查中发现的问题，逐一进行了梳理，建立了问题台账，明确了整改责任人、整改措施和整改期限，确保问题整改到位。

（四）加强监督检查，严肃责任追究

为确保“两节”期间纠正“四风”工作取得实效，本单位加强了对干部职工的日常监督检查。

-开展专项检查：由纪检监察部门牵头，组织相关人员对各部门“两节”期间纠正“四风”工作开展情况进行了专项检查，重点检查了各部门是否存在违规发放津补贴、违规收送礼品礼金、违规公款吃喝、违规使用公车等问题。

-畅通举报渠道：设立了举报信箱和举报电话，广泛接受社会各界的监督举报。对群众举报的问题，及时进行了调查核实，对查实的问题，严肃进行了责任追究。

二、自查发现的问题

（一）形式主义方面

-文件会议过多：在工作中，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，文件会议过多过滥，导致基层干部职工负担过重。一些文件内容空洞，缺乏针对性和可操作性；一些会议缺乏实质性内容，流于形式。

-工作落实不到位：部分干部职工在工作中存在重部署、轻落实的问题，对上级安排的工作任务，只是简单地传达部署，没有真正抓落实，导致工作效果不佳。一些工作任务虽然明确了责任人和完成期限，但由于缺乏有效的监督检查机制，导致工作进度缓慢，甚至出现了拖延现象。

-调查研究不深入：在开展调查研究工作时，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况，导致调研结果缺乏真实性和可靠性。一些调研活动只是为了完成任务，没有真正将调研成果转化为实际工作中的决策依据。

（二）官僚主义方面

-服务意识不强：部分干部职工在工作中存在服务意识淡薄的问题，对群众的诉求和困难，缺乏主动关心和帮助，甚至存在推诿扯皮的现象。一些窗口单位工作人员在为群众办理业务时，态度冷漠，服务效率低下，导致群众满意度不高。

-工作作风不实：一些干部职工在工作中存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作敷衍了事，得过且过，遇到问题绕道走，不愿意承担责任。一些干部职工在工作中存在形式主义和官僚主义倾向，只注重表面形式，不注重实际效果。

-沟通协调不畅：在工作中，部门之间、科室之间存在沟通协调不畅的问题，导致工作衔接不紧密，出现了一些工作漏洞和盲区。一些工作任务需要多个部门协同完成，但由于缺乏有效的沟通协调机制，导致各部门之间互相推诿、扯皮，影响了工作效率。

（三）享乐主义方面

-艰苦奋斗精神淡化：部分干部职工在工作和生活中存在艰苦奋斗精神淡化的问题，追求安逸舒适的生活，不愿意吃苦受累。一些干部职工在工作中缺乏敬业精神，对工作敷衍了事，不愿意付出更多的努力。

-贪图享受现象存在：一些干部职工存在贪图享受的现象，在工作和生活中讲排场、比阔气，追求高消费。一些干部职工违规使用公款购买高档烟酒、礼品等，用于个人消费或送礼。

（四）奢靡之风方面

-公款吃喝问题时有发生：在“两节”期间，虽然严格执行