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在2025年3月负责的星海科技项目中，我作为人力资源部经理，需要为新入职的5名试用期员工制定聘用合同。这些员工将分别担任软件开发工程师、UI设计师和市场专员岗位，工作地点位于北京市海淀区中关村软件园二期A座15层。根据公司规定，试用期为3个月，薪资待遇为正式员工标准的80%，且需在入职首周完成劳动合同签订和社保缴纳手续。
在实际操作中，我们发现试用期员工的管理需要明确界定双方权责，避免后续纠纷。以软件开发工程师岗位为例，试用期月薪为￥12,000元（税前），通过银行转账于每月5日前支付至员工指定账户。社保公积金按照北京市最低缴费基数缴纳，个人部分从工资中代扣代缴。
在必威体育官网网址条款方面，员工需签署专门的必威体育官网网址协议，明确不得泄露公司核心技术、客户信息等商业秘密，违约金设定为￥50,000元。同时，公司承诺为员工提供必要的办公设备和培训资源，包括配备高性能笔记本电脑、专业软件授权以及每周2小时的技术指导时间。
总的来看，下一阶段的重点是确保试用期考核的公平性和可操作性。我们将在员工入职满2个月时进行中期评估，由部门经理填写《试用期中期评估表》，明确指出员工的优势和不足，并给予改进建议。若员工在中期评估中得分低于70分，人力资源部将启动预警程序，安排专人进行一对一辅导。
关于合同争议解决，双方同意通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：星海科技有限公司
代表人：____________
日期：____________
乙方（员工）：____________
身份证号：____________
日期：____________
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