2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

模拟考试试卷B卷含答案

单选题（共30题）

1·(2025年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数

据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

【答案】C

2、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可

以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

【答案】A

3、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

【答案】D

4、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

【答案】D

5、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利

【答案】A

6、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??

【答案】D

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

7、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防

线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励

【答案】A

8、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

【答案】B

9、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况

【答案】D

10、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平

【答案】B

11、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生

产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力

资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人

力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划

【答案】A

12、对组