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2025国考南京市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括当前南京市人力资源服务业发展中面临的主要问题，并提出至少三条针对性建议。

材料：

近年来，南京市人力资源服务业发展迅速，但在规模扩张的同时，也暴露出一些突出问题。部分机构服务同质化严重，缺乏核心竞争力；高端复合型人才短缺，制约行业发展质量；政策支持体系不完善，中小企业融资难、税收优惠力度不足；监管机制不够健全，存在虚假宣传、劳务纠纷等风险隐患。此外，数字化转型步伐缓慢，传统服务模式难以适应新经济需求。部分区域产业集群布局不均，江宁、浦口等新兴区人力资源服务机构较少，而秦淮、鼓楼等老城区过度集中。

要求：

（1）概括问题，不超过200字；

（2）提出建议，每条建议不超过50字。

答案（15分）：

（1）问题概括（不超过200字）：

南京市人力资源服务业面临规模与质量失衡、高端人才短缺、政策支持不足、监管机制不健全、数字化转型滞后、区域发展不均衡等问题。具体表现为：同质化竞争激烈，缺乏特色服务；中小企业融资难、税收优惠少；虚假宣传、劳务纠纷等风险频发；传统服务模式难以适应新经济；部分区域机构集中或缺失。

（2）建议（每条不超过50字）：

①加强行业细分，推动服务差异化；

②完善人才培养体系，引进高端复合型人才；

③优化政策支持，加大融资、税收优惠力度；

④强化监管，建立信用评价体系；

⑤加速数字化转型，推广智能招聘平台；

⑥优化区域布局，引导机构向新兴区集聚。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，概括南京市在促进高校毕业生就业创业方面的主要举措及其成效。

材料：

2023年，南京市出台《高校毕业生就业创业扶持计划》，设立专项补贴，对留宁就业的高校毕业生给予生活补贴、住房补贴；联合企业开展“订单式”人才培养，与华为、中兴等头部企业合作，定向培养技术技能人才；搭建“南京人才网”平台，提供招聘、培训、政策咨询“一站式”服务；实施“创业苗圃”计划，为初创企业提供场地、资金、导师支持。据统计，2023年留宁高校毕业生人数同比增长12%，创业项目成功率提升20%。

要求：

（1）概括举措，不超过200字；

（2）总结成效，不超过150字。

答案（15分）：

（1）举措概括（不超过200字）：

南京市通过经济补贴、校企合作、平台搭建、创业扶持等举措促进高校毕业生就业创业。设立留宁补贴、住房补贴；联合企业开展订单式培养；搭建“南京人才网”提供“一站式”服务；实施“创业苗圃”计划，给予场地、资金、导师支持。

（2）成效总结（不超过150字）：

留宁高校毕业生人数增长12%，创业项目成功率提升20%；就业结构优化，技术技能人才占比提高；创业生态改善，初创企业活跃度增强；人才服务效率提升，政策覆盖面扩大。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括南京市在优化人才服务环境方面的主要做法。

材料：

南京市推行“一网通办”改革，整合人才服务事项，实现社保、医保、住房等业务线上办理；设立“人才服务专员”制度，提供个性化咨询；建立人才数据库，精准匹配企业需求；开展“人才安居”工程，建设人才公寓，解决住房难题；举办“南京人才周”活动，加强城市品牌宣传。此外，通过简化落户流程、优化签证政策等措施，吸引高端人才。

要求：

概括做法，不超过200字。

答案（15分）：

南京市优化人才服务环境的主要做法包括：推行“一网通办”改革，整合服务事项；设立“人才服务专员”，提供个性化咨询；建立人才数据库，精准匹配需求；建设人才公寓，解决住房问题；举办“人才周”活动，加强品牌宣传；简化落户流程，优化签证政策。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

阅读以下材料，分析南京市人力资源服务业数字化转型面临的机遇与挑战，并提出对策建议。

材料：

南京市人力资源服务业数字化转型尚处起步阶段。一方面，人工智能、大数据等技术为服务创新提供可能，如智能招聘、人才画像、风险评估等应用；另一方面，中小企业数字化能力不足，投入意愿低；数据安全与隐私保护问题突出；传统从业人员对新技术的接受度有限。部分机构认为，数字化转型需要大量资金，但实际效果短期内难以显现。

要求：

（1）分析机遇与挑战，每部分不超过100字；

（2）提出对策建议，每条不超过50字。

答案（20分）：

（1）机遇与挑战分析：

机遇：

人工智能、大数据等技术赋能服务创新，提升效率；智能招聘、人才画像等技术应用前景广阔；政策支持力度加大，如“数字南京”建设提供基础设施保障。

挑战：

中小企业数字化能力不足，投入意愿低；数据安全与隐私保护问题突出；传统从业人员接受度有限；转型成本高，短期效益不明显；行业标准不统一，技术整合难度大。

（2）对