小规模厂规章制度.docxVIP

小规模厂规章制度

【篇一：小规模公司全套管理制度】

小公司规章管理制度

1.

2.

3.

4.

5.

第一章.总则本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及**有限公司的各项规章制度而制定.本制度制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.本制度适用于本公司全体员工,全体员工均应按本制度各项规定执行.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。

第二章.公司组织架构

公司架构图

说明：岗位职责见附件。

第三章.人力资源管理制度

1.应聘手续

所有应聘者均应填写《**有限公司应聘登记表》并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料,并附个人1寸或2寸免冠彩色照片2张.

2.个人资料

个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严重性疾病，原工作单位名称以及离职原因，家庭成员以及电话，地址。

3.资信考察

根据员工的资料情况，人事部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性。

4.试用期

a、新进员工试用期3个月.（员工未满15天自动离职者将不计工资，7天内公司劝退者将不计工

资）

b、试用期内,公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）,

工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效（收集客源、跟踪顾客、相关应

聘业务项目的表现）等进行考核（见《新员工考核表》）,考核合格者将转为正式职工。

c、员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司或负责人提案,报人事部经总经理签字批准

后可予提前转为正式员工.若新员工三个月未能正式转正，公司将予以辞退。

d、试用期的员工自行解决住宿问题。

5、培训,教育

新进员工都必须接受3个工作日的系统培训，公司根据人数的多少开展封闭式训练；如果个别员工

由指定的老员工或负责人一带一培训，新进员工在7天内接受人事部的初步考核。培训的主要课题有：

a、公司的创业及发展、业务流程

b、产品的荣誉、使用方法、功能、价格及安装

c、各项管理制度的学习

d、简要的疑问解答

e、发单技巧、体验式迎接顾客技巧、

f、个人职业规划

6、制服,证件及其它领用物品

a、公司给正式的员工发放统一制服,工作证，员工手册。（《新进员工物品领取表》）除员工服装

外，其他的物品遗失按成本价补办，如有破损，可以旧换新。

b、员工服装的说明：

员工正式上岗后交150元押金可领工装一套，工作一年后退还押金。

7、定岗

定岗时间：试用期3个月，根据员工的培训情况和综合素质能力定岗。试用期内表现优异者，可提前定岗。

5、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪300元。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同（公司不承担任何责任），不计发当月工资，不做任何经济补偿。

3

事假和病假1天或1天以上都需提前1天电话请示经理（特殊紧急事情除外），经理批准以后方可，半天或半天以下负责人可以批准，一个月必须保证26天（31天的必须保证27天）的上班日才可算全勤，才给与全勤奖（迟到两次则不算全勤）。

无特殊原因，公司活动的前后3天不允许请假。无任何说明而不到者做旷工处理。

凡请假必须提前1天办好请假程序。

4

a、早会（特殊情况须向经理说明原因，如早上派单或执行其他的工作）

每周一早上开例会，全体员工必须参加。

b、晚会

会议内容：主要总结当天的工作。

5a、公司的展销活动，全体员工不得请假，必须参加。

b、活动后，员工都必须做提交活动总结及心得（200字以上）。

c、活动现场不允许私自接打个人电话、吃零食。不允许未经允许私自离开会场，不允许交

头接耳议论和工作无关的事情。

8a、员工进驻宿舍须经试用期过后，经经理同意方可搬进宿舍。

c、宿舍选择1名员工作为寝室长，负责安排卫生、收取水电费、协调员工关系、监督执行

宿舍纪律。

d、1个月内员工累计10天不在宿舍住，公司将勒令搬出公司宿舍，公司将不再安排住宿。e、宿舍系公司员工生活场地，任何人未经允许不可带非本公司的人员住进宿舍（若亲戚或

配偶探望，需请示经理方可）。