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新质生产力视角下应用型大数据人才能力动态调整机制
目录
一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1新型生产力发展需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2应用型数据人才缺口分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3人才能力动态调整的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.1新型生产力相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.2.2数据人才培养模式研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.2.3人才能力动态调整机制探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
二、新质生产力与大数据人才培养的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1新型生产力内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.1新型生产力的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.1.2新型生产力的核心特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1.3新型生产力对人才能力的新要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2大数据技术发展与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2.1大数据技术发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.2.2大数据技术应用领域．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.2.3大数据技术对未来生产力的推动作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.3应用型大数据人才能力模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
2.3.1应用型大数据人才能力构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
2.3.2不同层次应用型大数据人才能力要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
2.3.3应用型大数据人才能力模型框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
三、应用型大数据人才能力现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.1应用型大数据人才市场需求调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.1.1人才市场需求数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
3.1.2人才市场需求特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.1.3人才市场供需矛盾分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.2应用型大数据人才能力现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
3.2.1人才能力评估指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
3.2.2人才能力评估数据采集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
3.2.3人才能力现状评估结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
3.3应用型大数据人才能力短板识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90
3.3.1理论知识与技能短板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92
3.3.2实践能力与创新意识短板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．93
3.3.3职业素养与道德规范短板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．95
四、新质生产力视角下应用型大数据人才能力动态调整机制
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