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2025年劳动合同试用期解除协议风险防范4篇
篇1
乙方（员工）：___________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处试用期内解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：
一、试用期
1.乙方自____年__月__日起至____年__月__日为试用期。
2.甲方在试用期内有权对乙方的工作表现、能力、品行等进行全面考察。
二、解除协议的条件
1.甲方解除协议的条件：
（1）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；
（2）乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方在试用期内被依法追究刑事责任。
2.乙方解除协议的条件：
（1）甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；
（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件。
三、解除协议的程序
1.甲方解除协议：
（1）甲方应提前30日以书面形式通知乙方解除协议；
（2）甲方应向乙方说明解除协议的理由。
2.乙方解除协议：
（1）乙方应提前30日以书面形式通知甲方解除协议；
（2）乙方应向甲方说明解除协议的理由。
四、风险防范措施
1.甲方应建立健全规章制度，明确试用期内乙方权利与义务；
2.甲方应加强对乙方培训、指导，提高乙方工作能力和素质；
3.甲方应定期对乙方进行考核，了解乙方工作表现；
4.甲方应与乙方保持良好沟通，及时解决乙方工作中遇到的问题；
5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。
五、争议解决
1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；
2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
六、合同生效与解除
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；
2.本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，应按照调整后的规定执行；
3.本合同在履行过程中，如因不可抗力导致无法履行，双方应协商解决；
4.本合同在履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。
甲方（签字）：___________乙方（签字）：___________
签订日期：________________
附件：
1.劳动合同
2.用人单位规章制度
3.社会保险缴纳证明
4.其他相关证明材料
合同签署重点
1.明确试用期期限
2.详细列出解除协议的条件
3.规定解除协议的程序
4.实施风险防范措施
5.设定争议解决机制
6.明确合同生效与解除条款
7.附件清单及内容完整性
8.双方签字及日期的准确性
篇2
乙方（员工）：________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处试用期内劳动合同的解除事宜达成如下协议：
一、适用范围
本协议适用于乙方自2025年1月1日起至2025年12月31日期间与甲方签订的劳动合同，试用期为1至6个月。
二、解除条件
1.乙方解除合同：
（1）乙方在试用期内提出解除劳动合同，应提前3日以书面形式通知甲方。
（2）乙方在试用期内因下列原因解除劳动合同，无需提前通知甲方：
①甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
2.甲方解除合同：
（1）甲方在试用期内发现乙方有情况之一，可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反甲方规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
⑤被依法追究刑事责任的。
（2）甲方解除合同，应提前3日以书面形式通知乙方。
三、解除程序
1.乙方解除合同：
（1）乙方提出解除合同后，甲方应依法办理离职手续，并按照国家规定支付经济补偿。
（2）甲方在收到乙方解除合同的通知后，应积极配合办理离职手续。
2.甲方解除合同：
（1）甲方决定解除合同后，应提前3日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。
（2）甲方在收到乙方解除合同的通知后，应积极配合办理离职手续。
四、风险防范措施
1.明确合同条款：劳动合同中应明确试用期的解除条件、程序、经济补偿等相关事宜，避免因条款不明确导致的纠纷。
2.加强员工培训：甲方应加强对员工的入职培训，使其了解公司规章制度、试用期内解除合同的相关规定等。
3.建立沟通机制：甲方与乙方之间应建立良沟通机制，及时解决工作中的矛盾和问题，避免因沟通不畅导致的合同解除。
4.规范解除手续：甲方
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