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2025国考哈尔滨市机关党委岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目

哈尔滨市某机关党委在推动“党建+业务”融合发展过程中，收集到部分基层党组织的反馈意见。请根据以下材料，概括基层党组织在推进“党建+业务”过程中遇到的主要问题及原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

材料

A社区党支部在开展“党员先锋岗”活动时，发现部分党员参与度不高，原因是活动形式单一，与群众实际需求脱节。B机关党支部尝试“党建+政务服务”模式，但流程复杂，导致群众办事效率降低。C企业党支部推行“党建+安全生产”后，部分党员对安全生产知识掌握不足，影响了工作成效。调研显示，这些问题主要源于：一是党建与业务融合机制不健全；二是党员教育培训针对性不强；三是考核评价体系不完善。

答案

主要问题：一是活动形式单一，与群众需求脱节；二是党建与业务融合流程复杂，效率不高；三是党员对业务知识掌握不足。原因：一是融合机制不健全；二是党员教育培训针对性不强；三是考核评价体系不完善。

解析

本题考查对基层党建工作中具体问题的归纳能力。材料中涉及三个基层党组织的问题，需提炼共性，并分析问题背后的原因。答案需分点作答，条理清晰，避免冗余。

2.题目

哈尔滨市机关党委在开展“红色教育基地建设”调研时，收集到部分党员和群众的意见建议。请根据以下材料，概括调研中反映的主要问题及改进建议。（要求：问题与建议对应，不超过350字）

材料

某红色教育基地存在设施老化、讲解内容单一、宣传方式传统等问题，导致吸引力不足。部分党员反映，基地应增加互动体验环节，增强教育效果。群众建议加强线上线下宣传，扩大覆盖面。调研还发现，基地与学校、企业联动不足，未能充分发挥教育功能。对此，有建议指出，应引入社会力量参与运营，提升管理水平。此外，基地应结合哈尔滨红色文化资源，打造特色品牌。

答案

主要问题：设施老化、讲解内容单一、宣传方式传统、联动不足。改进建议：一是更新设施，增加互动体验；二是创新讲解方式，丰富内容；三是加强线上线下宣传；四是引入社会力量运营；五是结合哈尔滨红色文化打造特色品牌。

解析

本题考查对调研意见的归纳能力。材料中问题与建议需对应，答案需分点表述，避免混淆。重点突出针对性，如结合哈尔滨地域特色。

3.题目

哈尔滨市某机关党委在落实“党员积分制管理”过程中，发现部分党员存在积分偏低、积极性不高的问题。请根据以下材料，概括导致该问题的原因及改进方向。（要求：原因与方向对应，不超过300字）

材料

某单位党员积分制管理存在标准不统一、考核方式机械的问题，导致部分党员认为积分与实际贡献不符。部分党员反映，积分设置偏重“软任务”，对业务工作的激励不足。此外，积分结果运用不充分，未能有效调动党员积极性。有建议指出，应细化积分标准，增加业务权重，并建立积分兑换制度。同时，要加强宣传引导，让党员理解积分制管理的意义。

答案

原因：标准不统一、考核方式机械、业务权重偏低、结果运用不充分。改进方向：一是细化积分标准，增加业务权重；二是建立积分兑换制度；三是加强宣传引导，提升党员认同感。

解析

本题考查对制度落实问题的归纳能力。答案需分析原因并提出针对性改进方向，分点作答，避免遗漏。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目

哈尔滨市机关党委计划在全市机关党组织中开展“党员志愿服务品牌化建设”活动。请根据以下材料，分析开展该活动的必要性和面临的挑战。（要求：分析深入，逻辑清晰，不超过400字）

材料

哈尔滨市近年来积极开展党员志愿服务，但存在活动分散、品牌效应不足的问题。部分党员反映，志愿服务缺乏系统性，难以形成长效机制。为提升志愿服务水平，某单位尝试打造“党员先锋服务岗”，取得一定成效，但仍面临资源整合难、激励机制不完善等挑战。有专家建议，应通过品牌化建设，整合现有资源，形成长效机制。

答案

必要性：一是提升志愿服务系统性，避免资源分散；二是形成品牌效应，增强社会影响力；三是建立长效机制，促进可持续发展。挑战：一是资源整合难度大；二是激励机制不完善；三是品牌建设缺乏统筹规划。

解析

本题考查对政策必要性和挑战的分析能力。答案需结合哈尔滨实际，分点论述，逻辑严密。

2.题目

哈尔滨市某机关党委在推进“党建+业务”融合过程中，发现部分党员存在“两张皮”现象。请根据以下材料，分析“两张皮”现象的表现及成因。（要求：分析全面，不超过400字）

材料

某单位党员在党建活动中表现积极，但在业务工作中却存在推诿现象。部分党员认为党建与业务是“两码事”，导致工作脱节。调研发现，该现象主要源于：一是党员干部对党建与业务融合的认识不足；二是缺乏有效的考核机制；三是党组织对党员的教育管理不够严格。

答案

表现：